Нарахування зарплати під час лікарняного для заброньованого співробітника

Якщо ви його вже бронювали в грудні, то саме з грудня повинна бути нарахована ЗП не менше 20 т.грн. Якщо бронювання було до 01.12.2024, то ці умови поки його не стосуються.

Якщо бронювали з 1 грудня, то ви декларативно зазначали, що в нього буде нарахована ЗП не менше 20 т.грн, а тому при невиконні цих умов анулюється бронь та скасовується статус критично важливого. Не важливо де він був у відпустці чи лікарняному, тому треба буде донараховувати.

Орган, який прийняв рішення про визначення підприємства чи установи критично важливими, буде здійснювати постійний моніторинг їх діяльності за звітний податковий період та перевірку відповідності встановленим критеріям.
Під постійним контролем буде, зокрема, дотримання підприємством зарплатного критерію стосовно заброньованого працівника (не менше 20 тис. грн на місяць).
У разі порушення критеріїв, встановлених щодо статусу критично важливого підприємства та / або щодо заброньованого працівника, підприємство втрачає такий статус, а відстрочка працівників анулюється.
Крім того, у п. 6-1 Критеріїв встановлено, що повторне отримання таким підприємством статусу критично важливого протягом шести місяців забороняється:
Підприємства, установи, організації, яким скасовано статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у зв'язку з невиконанням вимог, визначених в абзаці третьому пункту 8 Порядку бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76, не можуть бути визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період раніше ніж через шість місяців після скасування зазначеного статусу.

Наказ від 13.01.2004 N 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!