Анулювання бронювання через портал Дія: термінові кроки та інструкції
Відстрочку анулюють, якщо:
1) закінчився строк її дії;
2) критично важливе підприємство завершило виробляти товари, виконувати роботи і надавати послуги, щоб забезпечити потреби ЗСУ, інших військових формувань;
3) орган, який визначив установу критично важливою, позбавив її такого статусу;
4) державний орган, критично важливе підприємство чи установу ліквідували;
5) військовозобов’язаний працівник звільнився з державного органу, критично важливого підприємства чи установи. Виняток — звільнення з посади з подальшим призначенням на іншу посаду в межах одного держоргану, критично важливого підприємства чи установи;
6) дію трудового договору військовозобов’язаного з критично важливим підприємством чи установою тимчасово припинили;
7) керівник державного органу оформив обґрунтоване подання засобами Порталу Дія;
8) керівник критично важливого підприємства, установи оформив обґрунтоване подання засобами Порталу Дія, але не частіше ніж один раз на місяць;
9) працівнику надали відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону про мобілізацію;
10) для працівників спеціалізованих установ ООН, міжнародних судових органів, міжнародних та неурядових організацій та установ, членом, учасником або спостерігачем у яких є Україна, відповідно до укладених міжнародних договорів України — припинили укладений договір/контракт або закінчився строк призначення;
11) оператор протимінної діяльності не виконує протягом шести місяців робіт з розмінування / гуманітарного розмінування за сертифікованим процесом/процесами на основі інформації, яку подав Центр протимінної діяльності;
12) військовозобов’язаний не відповідає умовам, зазначеним в абзаці третьому пункту 8 Порядку № 76 — протягом строку, що діє бронювання, працівнику нарахували зарплату нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких понад 50% акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, понад 50% акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100%, резидентів Дія Сіті).
Підстава — пункт 31 Порядку № 76.
Анулювання відстрочки в разі звільнення відбувається автоматично, після подання інформації щодо його звільнення на порталі ПФУ. (роботодавці, визначені в пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#n2, не пізніше ніж протягом наступного дня після звільнення працівника (не важливо заброньованого чи ні!) подають відповідні відомості через портал ПФУ.)
На Порталі Дія немає послуги з розбронювання працівників ще в розробці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Чи слід зазначати розшук працівника при військовому обліку
Куди подавати списки для звіряння військового обліку працівників
Призначення дублера військового обліку: потрібна доплата та умови
Відповідь АІ відхилено експертом
Правила повідомлення про бронювання працівника при працевлаштуванні
Включення військовослужбовців у загальну кількість для бронювання квот
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно включати відділи без військовозобов'язаних у звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може новий працівник отримати оплачувану відпустку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зарахування відпустки по догляду до спеціального стажу працівниці
Прошу надати роз'яснення: Чи зараховується період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку до спеціального стажу (укладальник-пакувальник)? Чи потрібно відображати таких працівниць в Об'єднаній звітності (ПДФО…
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення переведення працівників на новий графік роботи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Актуальний класифікатор професій: де знайти та як використовувати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Дії працівника і кадровика під час навчальної відпустки та курсів
Підстави для відмови в прийомі на роботу без ВОД Р+
Як правильно заповнити табель при відкритті лікарняного
Визначення надбавки за напруженість для працівників на ставці
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості днів відпустки для директора підприємства
Прийом на роботу чоловіка з військовим обліком: можливості та обмеження
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


