Питання щодо військового обліку та документів для співробітників

Розглянемо окремо кожне питання.

1. Так, допускається. Працівник може бути особою, відповідальною за ведення військового обліку на будь-якій кількості підприємств. Проте на підприємствах, де немає жодного працівника з числа призовників, військовозобов'язаних та резервістів, військовий облік вести не потрібно, отже, і призначати відповідальну особу недоцільно. У вказаній ситуації один працівник може виконувати обов'язки з ведення військового обліку на одному підприємстві, другий працівник - на двох інших (якщо кожен з трьох військовозобов'язаних працює на різних підприємствах).

2. Працівник увільнюється від роботи зі збереженням середньої заробітної плати відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 та ч. 2 ст. 21 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377.

3. Посадова інструкція інспектора з кадрів за посиланням: Посадова інструкція інспектора з кадрів, посадова інструкція інспектора з військового обліку за посиланням: Посадова інструкція інспектора з військового обліку (на основі цієї інструкції доцільно розробити інструкцію відповідальної за ведення військового обліку особи, змінивши назву на "Інструкція особи, відповідальної за ведення військового обліку", а також у тексті інструкції змінивши слова "інспектор з військового обліку" на слова "особа, відповідальна за ведення військового обліку" у відповідних відмінках).

Раді допомогти, звертайтесь ще!