Вам нічого не потрібно робити, звільнення-прийняття було не обов'язковим.

Роботодавець не зобов'язаний контролювати у працівника за сумісництвом наявність основного місця роботи – такого обов'язку не передбачено законодавством, відповідно, і жодних штрафних санкцій за це не буде.

З 2021 року змінити місце роботи з сумісництва на основне та навпаки можна і без звільнення – після внесення змін до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9) основним місцем роботи є місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) і відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Також ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n262) було доповнено п. 3-1, відповідного до якого застрахована особа повинна повідомляти страхувальника, в якого працює за основним місцем роботи, про визначення нею такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання). Таким чином, основне місце роботи працівника може визначатися за його заявою, на підставі якої можна видати наказ про зміну умов трудового договору (з сумісництва на основне) і, відповідно, надалі у звітності показувати працівника як основного. Головне, аби цю процедуру правильно провели (не шляхом «переведення», а зміною умов трудового договору) та правильно відобразили це у звітності (в ній поки це відображається практично так само, як і при звільненні – змінюється код трудових відносин).

Проте якщо при зміні сумісництва на основне місце роботи і було щось проведено неправильно, то це буде проблемами того підприємства, на якому таку зміну провели – Вас це не торкнеться, відповідальності за те, що у Вас працює сумісник без основного місця роботи, немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!