Чи виплачується компенсація за невикористану відпустку на дітей

Додаткова оплачувана відпустка для працівників з дітьми визначена у ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214(далі — Закон про відпустки) та ст. 182-1 Кодексу законів про працю. Ця відпустка щорічно надається:

одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину;

З 09.05.2021 право на відпустку за наявності двох або більше дітей, дитини з інвалідністю або усиновленої дитини, а також особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи мають як мати, так і батько. Але скористатися відпусткою може лише один з батьків. Це рішення батьки приймають самостійно і повідомляють про нього роботодавця. Законодавство не визначає конкретний перелік документів для підтвердження того, що другий з батьків не скористався відпусткою. Це може бути довідка з місця роботи другого з батьків або інший документ, що підтверджує цей факт.

Працівник має право на додаткову відпустку на дітей за умови, якщо він працевлаштований (на день початку відпустки має стаж роботи в рахунок року, за який просить надати їй відпустку, тривалістю хоча б один день);

Щоб скористатись правом такої відпустки працівник, який має двох або більше дітей у віці до 15 років - надає копії свідоцтв про народження дітей.

Важливо зазначити, що ця відпустка належить до соціальних, а не до щорічних відпусток (п. 4 ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки). Вона надається за календарний рік і незалежить від відпрацьованого часу. Якщо працівник не скористався правом на додаткову відпустку в поточному році, він має право взяти її в наступному. Строків давності за таким видом відпусток не передбачено. У випадку звільнення, працівник має право отримати грошову компенсацію. Статтею 83 Кодексу законів про працю України (КЗпП)https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541 передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А I групи.

Отже, працівниця може отримати компенсацію за відпустки на дітей за ті роки,коли вона була фактично на роботі, якщо ж цими відпустками не скористався батько дітей.

Наприклад:

працівниця прийнята у січні 2019 року,( на цей час вона вже мала 3 дітей, тобто право на відпустку в неї вже було) У лютому 2021 року вона пішла у відпустку по вагітності та пологам, а потім у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років.

Якщо працівниця не використовувала відпустки на дітей за ці роки ( 2019, 2020,2021 ) то вона має повне право на компенсацію при звільненні, надавши вам документи на дітей.

Якщо у працівниці закінчилася відпустка по догляду за дитиною до з -х років і вона має виходити на роботу і в цей же день звільняється, то за 2024 рік вона теж має отримати коменсацію за невикористану відпустку на дітей.

День звільнення - вважається останній день роботи (п 2.2.7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників N 58 від 29.07.93 р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text)

При видачі наказу про звільнення ви маєте вказати виплату компенсації за невикористану соціальну відпустку на дітей (роки,кількість днів). Підставою буде заява про звільнення і копії свідоцтв дітей.

Раді допомогти, звертайтесь ще!