Зміна оплати праці за суміщення: алгоритм дій кадровика

Зміна оплати праці - це зміна істотних умов.

Про зміну істотних умов працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці до їх введення. Але

5 березня 2022 року прийнято Закон України від 15.03.2022 № 2136 "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text, відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина .

Відповідно до частини другої статті 3 цього Закону у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Отже, працівник має видати наказ про зменшення розміру оплати за суміщення,попередивши перед цим працівника,і ознайомити його з наказом під підпис.

Раді допомогти, звертайтесь ще!