Право на додаткову відпустку для батька трьох дітей

Так, має право.
Особа, яка взяла під опіку дитину, має право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, згідно статті 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214).
Тож працівник, якмй оформив опікунство над двома неповнолітніми дітьми, має право на щорічну додаткову оплачувану соціальну відпустку тривалістю 17 календарних днів. Працівник має право на відпустку на дітей за двома підставами — як опікун кожної дитини окремо.
Опіку встановлюють над дитиною, яка не досягла 14 років, а піклування — над дитиною у віці від 14 до 18 років. Отже, працівник має право скористатися відпусткою на дітей, як опікун, за двома підставами й у рік досягнення дитиною 14-річного віку і як піклувальник до 18 років кожної дитини.
Працівник повинен надати:
1. Свідоцтва про народження дітей 2. Рішення (розпорядження) органу опіки та піклування про встановлення опіки чи піклування над неповнолітньою дитиною або рішення суду про встановлення опіки чи піклування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!