Оформлення змін в умовах праці під час воєнного стану

Зміна назви посади (професії) в локальній документації підприємства є істотною зміною умов праці.

Про зміну істотних умов праці, зокрема, і при зміні найменування посад, працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці згідно ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188). Однак, у період дії воєнного стану норми ч. 3 ст. 32 КЗпП щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються згідно ч.. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12. Тому попереджати працівника слід до впровадження зазначеної зміни.Тож оформіть наказ про зміну істотних умов праці, Наказ щодо повідомлення працівників про зміни істотних умов праці https://new.kadroland.com/events/797/2052 та повідомте працівника про зміну істотних умов до того, як їх запровадите. Повідомлення, для прикладу - Повідомлення про зміну істотних умов праці (зміни найменування посади) Якщо працівники відмовляться продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотних умов, це підстава звільнити їх за п. 6 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 .
Якщо не йти шляхом зміни істотних умов праці, отрмайте заяву на переведення на іншу посаду, адже відбулася фактична зміна посади, тому можна оформити через переведення, але потрібно отримати згоду (заяву) на переведення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!