Доплата за суміщення професій (посад) здійснюється відповідно до умов колективного договору та чинних нормативних актів, таких як Постанова " Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" від 30 серпня 2002 р. № 1298 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text та Наказу "Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення" від 05.10.2005р № 308/519 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#Text

Згідно зі статтею 96 Кодексу законів про працю,https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609 колективним договором для комунальних закладів охорони здоровя можуть встановлюватися інші системи оплати праці. Щодо надбавок і доплат, то їх розмір заклад також встановлює самостійно.

Отже, якщо у вашому колективному договорі, Положенні про оплату праці прописано, що ваший заклад при нарахувані зарплати керується Постановою №1298 та Наказом № 308\519, то доплати за суміщення не можуть бути вищими ніж 50 % посадового окладу, згідно цих же законодавчих актів. Якщо заклад самостійно визначає посадові оклади, доплати, премії та ін. , то можна виплачувати доплату за суміщення в розмірі 100%, яка має бути обовязково прописана в колективному договорі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!