Припинення діяльності фірми: дії кадровика у складній ситуації

Нажаль, слова сестри це не документи. Чи є рішення суду, про його статсу безвісно зниклого?

Згідно ч.5 ст. 119 КЗпП ви зберігаєте місце роботи та посаду за працівником, якого під час військової служби визнали безвісно відсутнім, на строк до дня:

- Наступного за днем взяття на військовий облік у районному/міському територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки після звільнення з військової служби у разі появи після визнання безвісно відсутніми, тобто якщо працівник з’явиться після визнання безвісно відсутнім — стане до роботи.
або

- Якщо суд оголосить працівника померлим — припиніть трудовий договір із працівником у зв’язку зі смертю (п. 8-2 ст. 36 КЗпП).

Підпункт 8-2 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю передбачає припинення трудових відносин із працівником у разі:

його смерті,
визнання судом безвісно відсутнім,
оголошення працівника померлим.

В зазначених випадках наказ про припинення трудового договору видається на підставі свідоцтва про смерть або рішення суду.

У більшості випадків дата видання наказу не збігатиметься з датою смерті, однак у самому документі дата припинення трудового договору повинна відповідати даті, зазначеній у свідоцтві

Копії наказу та свідоцтва додаються до особової справи працівника.

Скорочення працівників: 7 кроків для звільнення https://kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya

Припинення трудових відносин через смерть працівника: особливості та кадрові документи https://kadroland.com/news/1040-pripinennya-trudovix-vidnosin-cerez-smert-pracivnika-osoblivosti-ta-kadrovi-dokumenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!