Вирішення питання щодо кадрового обліку померлого працівника підприємства

Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або рішення суду.

Отримати свідоцтво про смерть самостійно роботодавець не зможе. Витяг із Державного реєстру актів цивільного стану громадян про державну реєстрацію смерті можуть безоплатно отримати суддя чи нотаріус — якщо запит обумовлений здійсненням ними повноважень, визначених актами законодавства (п. 16 Порядку ведення Державного реєстру актів цивільного стану громадян, затвердженого постановою КМУ від 22.08.2007 № 1064).

Якщо родичі померлого працівника не знайдені, або відмовляються надати свідоцтво про смерть, роботодавець може звернутися до суду в порядку окремого провадження з заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, а саме — про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника згідно п. 5 ч. 2 ст. 293 Цивільного процесуального кодексу.

Під час розгляду справ окремого провадження суд зобов’язаний роз’яснити учасникам справи їхні права та обов’язки, сприяти у здійсненні та охороні гарантованих Конституцією і законами України прав, свобод чи інтересів фізичних або юридичних осіб, вживати заходів щодо всебічного, повного й об’єктивного з’ясування обставин справи (ч. 1 ст. 294 ЦПК). Аби з’ясувати обставини справи, суд може за власною ініціативою витребувати необхідні докази (ч. 2 ст. 294 ЦПК), зокрема витяг із реєстру.

Якщо суд ухвалить рішення на користь роботодавця, підготуйте наказ про припинення трудового договору з померлим, в даному випадку підставою для видання наказу буде рішення суду.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/1040-pripinennya-trudovix-vidnosin-cerez-smert-pracivnika-osoblivosti-ta-kadrovi-dokumenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!