Чи потрібно ТзОВ інформувати ПФУ про кадрові зміни
Так, якщо Ваше підприємство належить до критичних, то в цілях бронювання потрібно подавати оперативні відомості.
Якщо підприємство не належить до критичних, то не потрібно подавати оперативні відомості до ПФУ. Роботодавець може наповнювати електронну трудову книжку, подати відомості до ПФУ про працівника, або у вигляді хml-файлу додавши скан відповідного наказу або через конопку «Додати запис» і також додати скан-копію наказу. Третій варіант, таку інформацію подасть бухгалтерія через об’єднану бухгалтерську звітність.
Докладніше в статті - https://kadroland.com/news/3359-operativni-vidomosti-do-pfu-dlya-bronyuvannya-z-0112-xto-podaje
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміна юридичної адреси: повідомлення ТЦК та СП підприємства
Є відповідь АІ
Як отримати витяг з наказу про мобілізацію для увільнення
Є відповідь АІ
Відображення мобілізованого працівника у додатку 5 військового обліку
Ведення списків військовозобов'язаних: алфавітний порядок чи за прийомом
Є відповідь АІ
Можливі наслідки ігнорування військового обліку працівником підприємства
Відпустка працівника в перший день переведення: правові аспекти
Приклад посадової інструкції для директора з військового обліку
Необхідність документів для військового обліку при новому інспекторі
Які дані вказувати у графіку звірянь військового обліку
Є відповідь АІ
Чи потрібно додатково виплачувати заробітну плату заброньованим працівникам
Є відповідь АІ
Питання військового обліку працівника, що працює дистанційно
Є відповідь АІ
Визначення робочого періоду для відпустки лікаря на посаді
Чи має право демобілізований учасник бойових дій на відпустку
Кого призначити на керівну посаду в громадській організації
Є відповідь АІ
Документи, які потрібні для оформлення інвалідності на підприємстві
Коли подавати на бронь працівника з відстрочкою до 2026 року
Є відповідь АІ
Чи потрібно виплачувати зарплату після звільнення працівника
Чи можливо подати документи з Дії для відпустки
Як змінити адресу без візиту до ТЦК працівнику
Розрахунок квоти робочих місць для осіб з інвалідністю: нюанси
Якщо при розрахунку квоти не враховуються працівники, зайняті на роботах із шкідливими умовами праці, то фактично середньооблікова…


