🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Розподіл відпусток у 2025 році для мобілізованих працівників
З працівниками, як виходять на роботу, обговоріть питання, скільки днів відпустки вони планують використати у 2025 році, мобілізованих та тих, хто у довготривалих відпустках без збереження зарплати, включати до графіка не потрібно.
Згідно з ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Отже, функція графіка відпусток полягає саме у визначенні черговості майбутнього надання відпусток у поточному календарному році, а не фіксації всіх наявних у працівника днів відпусток.
Тож з працівником, який виходить на роботу, але вже використав відпустку за 2024-2025 робочий рік, Вам слід обговорити питання щодо використання кількості днів щорічної основної відпустки за його 2025-2026 робочий рік у 2025 календарному році (адже право на щорічну відпустку повної тривалості у працівника, який вже відпрацював рік на підприємстві, виникає з першого дня нового робочого року). Тому Вам потрібно з'ясувати наміри працівника й залежно від них вносити чи ні до графіка відпусток на 2025 рік певну кількість днів відпустки або й усі 24 дні відпустки за його 2025-2026 робочий рік (звісно, з їх наданням лише у період після початку 2025-2026 робочого року працівника).
Щодо мобілізованих працівників та тих, які перебувають у відпустках без збереження зарплати до припинення або скасування воєнного стану, то за відсутності в них залишків відпусток за минулі роки до графіка їх включати не потрібно – адже за час військової служби та за період перебування працівника у відпустці без збереження зарплати щорічні відпустки не нараховуються, отже, і використовувати у 2025 році їм буде просто нема чого (якщо ж вони будуть звільнені з військової служби чи вирішать вийти на роботу, припинивши відпустку без збереження зарплати, то Ви зможете або внести зміни до графіка відпусток, або ж надати їм відпустки поза графіком).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Необхідність ІПР для працевлаштування особи з інвалідністю
ще потрібна Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) - вона надається в оригиналі чи модна зробити копію…
Є відповідь АІ
Вплив відпустки без збереження зарплати на військовий облік працівника
Підкажіть, будь ласка, чи впливає відпустка без збереження ЗП на бронювання працівника…
Є відповідь АІ
Строк дії Сертифікату НАУ про підвищення кваліфікації у ВО
Є відповідь АІ
Необхідність зміни військового обліку працівника за місцем реєстрації
На момент прийому на роботу вже був на обліку в цьому ТЦК.
Я маю видати…
Є відповідь АІ
Прийом на роботу без військового квитка: що робити
Можливість оцифрування трудової книжки працівника в роботодавця
Як розрахувати лікарняні для працівника з низькою зарплатою
Консультація щодо документів для відпустки одинокої матері з дітьми
Надання відпустки до завершення робочого року: нюанси та ризики
Як відобразити заброньованого офіцера-сумісника в додатку 12
Включення працівників до військового обліку: нюанси бронювання місць
Плануємо прийняти на роботу двох працівників.
У "категорії обліку" у витягу з резерву вказано - "військовозобов'язаний".
А там де звання, вказано "солдат" і далі "потребує проходження базової загальновіійськової підготовки, Солдат резерву"
Чи буде…
