🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Розподіл відпусток у 2025 році для мобілізованих працівників
З працівниками, як виходять на роботу, обговоріть питання, скільки днів відпустки вони планують використати у 2025 році, мобілізованих та тих, хто у довготривалих відпустках без збереження зарплати, включати до графіка не потрібно.
Згідно з ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Отже, функція графіка відпусток полягає саме у визначенні черговості майбутнього надання відпусток у поточному календарному році, а не фіксації всіх наявних у працівника днів відпусток.
Тож з працівником, який виходить на роботу, але вже використав відпустку за 2024-2025 робочий рік, Вам слід обговорити питання щодо використання кількості днів щорічної основної відпустки за його 2025-2026 робочий рік у 2025 календарному році (адже право на щорічну відпустку повної тривалості у працівника, який вже відпрацював рік на підприємстві, виникає з першого дня нового робочого року). Тому Вам потрібно з'ясувати наміри працівника й залежно від них вносити чи ні до графіка відпусток на 2025 рік певну кількість днів відпустки або й усі 24 дні відпустки за його 2025-2026 робочий рік (звісно, з їх наданням лише у період після початку 2025-2026 робочого року працівника).
Щодо мобілізованих працівників та тих, які перебувають у відпустках без збереження зарплати до припинення або скасування воєнного стану, то за відсутності в них залишків відпусток за минулі роки до графіка їх включати не потрібно – адже за час військової служби та за період перебування працівника у відпустці без збереження зарплати щорічні відпустки не нараховуються, отже, і використовувати у 2025 році їм буде просто нема чого (якщо ж вони будуть звільнені з військової служби чи вирішать вийти на роботу, припинивши відпустку без збереження зарплати, то Ви зможете або внести зміни до графіка відпусток, або ж надати їм відпустки поза графіком).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи достатньо узагальненої згоди на обробку персональних даних
Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму
Є відповідь АІ
Гнучкий графік роботи: чи потрібне попередження працівникам
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії
Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО
Нарахування доплати за нічні години: повний чи частковий облік
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Є відповідь АІ
Необхідність підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік підприємства
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як зазначати дати звіряння з ТЦК у графіку
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Зміни в посадових інструкціях: затвердження та підпис директора документації
2. Якщо посадові інструкції та штатний розпис розробляє і затверджує директор, його підпис можна…
Є відповідь АІ
Правильність відображення статусу призовника у військовому обліку працівника
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
