Проблеми з анулюванням бронювання після звільнення працівника

Так, у вас строк подання вийшов, тому і не приймає.

Критично важливим підприємствам потрібно приділяти особливу увагу порядку передачі таких відомостей, оскільки від оперативності та правильності відповідних дій залежить бронювання працівників.

Відомості подаються не пізніше ніж протягом наступного (календарного) дня після:

прийняття працівника на роботу;
переміщення працівника з одного структурного підрозділу до іншого;
переведення працівника на іншу постійну посаду або роботу;
звільнення працівника;
поновлення працівника на роботі;
тимчасового припинення / відновлення дії трудового договору.

Покроковий алгоритм анулювання бронювання

1. Авторизація на порталі «Дія»

Використовуйте КЕП керівника держоргану, критично важливого підприємства або іншої уповноваженої особи.

2. Перехід до послуги

Зайдіть у вкладку «Каталог послуг» → розділ «Бронювання».

Виберіть послугу «Анулювання бронювання працівників» та натисніть «Подати заяву».

3. Перевірка даних про підприємство

Підтвердьте інформацію про компанію та врахуйте попередження: для критично важливих підприємств подання заяви дозволено раз на 30 днів.

4. Внесення даних про працівника(-ів)

У таблиці зазначте дані про військовозобов’язаного, чию відстрочку необхідно анулювати.

Підпишіть заяву КЕП керівника підприємства та надішліть її.

5. Очікування результату

Заява опрацьовується до 1 доби.

6. Результати будуть доступні:

у розділі «Зверніть увагу» на порталі;
в електронній пошті, прив’язаній до облікового запису.

Після опрацювання поданої заяви на електронну пошту та до кабінету порталу «Дія» надійде результат анулювання бронювання зі статусами працівників: анульовано, не анульовано (з поясненням).

У Резерв+ працівника оновиться статус бронювання.

https://kadroland.com/events/1764/4338

Раді допомогти, звертайтесь ще!