Чи потрібно вносити зміни до трудової книжки при переведенні

Не обов'язково.

Порядок заповнення труової книжки визначено в п. 2.4. Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці України, Мінюсту України, Мінсоцзахисту України від 29.07.93 р. № 58, (далі – Інструкція № 58) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text

« Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

В ситуації, коли змінилась лише назва «відділ» на «департамент», але посада не змінилась, такі зміни зазвичай класифікуються як переміщення, а не переведення. Згідно з законодавством, при переміщенні працівника, якщо його посада, кваліфікація чи спеціальність залишаються незмінними, у трудову книжку запис про це не вноситься. Це можливо тільки у випадку, якщо змінюються відомості, зазначені в попередньому записі трудової книжки.

Якщо ж у трудовій книжці фігурувала назва структурного підрозділу, з якого працівник був переміщений, тоді для повноти записів в трудовій книжці можна відобразити цю зміну. Наприклад, зазначити, що працівник переміщений до департаменту з тією ж посадою. Але це не обов'язково, якщо попередній підрозділ не був зазначений в трудовій книжці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!