Питання щодо графіку відпусток мобілізованих працівників та ознайомлення

1. Ні, не потрібно. Адже мобілізований працівник не буде визначати період відпустки у звʼязку зі службою, якщо він звільниться з військової служби, тобі можна буде внести зміни до графіку відпусток, або надати відпустку поза графіком.
2. Так, доцільно. Закон про відпустки зобов’язує роботодавця довести графік до всіх працівників згідно ч. 10 ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87. Ознайомлення працівників із графіком відпусток є важливим аспектом дотримання трудового законодавства, але вимога саме ознайомлювати під підпис прямо не закріплена в законодавстві. У роз’ясненнях Держпраці зазначається, що найкращий спосіб довести факт ознайомлення працівника із графіком відпусток — це письмове підтвердження (зокрема, підпис у графіку чи окремому журналі ознайомлення). Ознайомити працівників із графіком відпусток можна альтернативними способами, передбаченими трудовими договорами, наприклад, через вайбер, телеграм чи електронну пошту згідно ч. 3 ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175. Якщо, наприклад, розмістити на стенді, то немає гарантії, що Ви довели це до працівника, він може не дивитись на стенд, не читати інформацію про графік.
3. Так, можете. Відпустку за згодою з роботодавцем можна надавати поза графіком. Якщо графік ще не затверджено, то це і буде відпустка поза графіком.
Буде корисною стаття- https://kadroland.com/news/1099-shhoricna-vidpustka-poza-grafikom-koli-mozliva-ta-yak-oformiti

Раді допомогти, звертайтесь ще!