Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
МЮ
Милян Юлия Владимировна
06.01.2025 | 08:18
Відповідь надано
Відображення невикористаних відпусток у графіку на 2025 рік
Доброго дня! Як правильно відобразити в графіку відпусток на 2025 рік періоди невикористаної щорічної відпустки, якщо наприклад працівник з 2018 по 2024р. не перебував у щорічній відпустці.
Чи можливо в графіку прописати так: період 01.05.2018-30.04.2019-рр- 24 к.д.- надається після скасування військового часу, 01.05.2019-.30.04.2020-24 к.д.- надається після скасування військового часу
01.05.2020-30.04.2021- к.д.- надається після скасування військового часу ну і т.д., а потім 01.05.2024-30.04.2025- вже вказувати місяць відпустки і кількість днів. Чи потрібно надавати першочергово відпустку за минулі періоди?
Чи вказувати в графіку тільки один період, а саме 01.05.2024-30.04.2025р. ?
Чи можливо в графіку прописати так: період 01.05.2018-30.04.2019-рр- 24 к.д.- надається після скасування військового часу, 01.05.2019-.30.04.2020-24 к.д.- надається після скасування військового часу
01.05.2020-30.04.2021- к.д.- надається після скасування військового часу ну і т.д., а потім 01.05.2024-30.04.2025- вже вказувати місяць відпустки і кількість днів. Чи потрібно надавати першочергово відпустку за минулі періоди?
Чи вказувати в графіку тільки один період, а саме 01.05.2024-30.04.2025р. ?
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.01.2025 | 13:09
Відповідь надано
В графіку відпусток зазначаємо фактично заплановані відпустки, які працівник планує брати і які погоджено між роботодавцем і працівником.
Функція графіка відпусток полягає саме у визначенні черговості майбутнього надання відпусток у поточному календарному році, тож, зазначати у ньому потрібно лише ті відпустки, які планується у цьому році використати.
Не потрібно зазначати відпустки за минулі періоди, якщо їх будете використовувати після закінчення воєнного стану. Якщо воєнний стан закінчиться таку відпустку можна буде надати поза графіком по заяві працівника.
Докладніше - https://kadroland.com/news/1099-shhoricna-vidpustka-poza-grafikom-koli-mozliva-ta-yak-oformiti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
НК
Коба Наталія Володимирівна
13.11.2026 | 14:55
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
Працівник військовозобов'язаний працює у нас за основним місцем роботи. Зараз влаштовується за сумісництвом на інше підприємство де його забронюють. Чи буде він нам давати 0,5 для бронювання інших працівників…
МК
Марія, консультант
експерт
13.11.2026 | 15:08
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
13.11.2026 | 14:44
Відповідь надано
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Добрий день! Підкажіть, формую план роботи з військового обліку на 2027 рік. Відповідно план роботи має відмітку про виконання. У цьому пунктів необхідно щось зазначати чи можливо просто підписи проставити відповідальних осіб? Якщо потрібно щось прописувати, то це прописується…
МК
Марія, консультант
експерт
13.11.2026 | 14:50
СК
Клімович Сніжана Сергіївна
13.11.2026 | 14:30
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Добрий день. Скажіть чи можна у Вас виписати журнал по різних питаннямх…
АК
Аліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 14:42
ОЛ
Ольга
13.11.2026 | 14:28
Відповідь надано
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Затверджується нова посадова інструкція, яка породжує зміну істотних умов праці.
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 14:45
ОО
Острова Олена Павлівна
13.11.2026 | 14:23
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Доброго дня! Чи може виробниче друкарське підприємство прийняти на роботу з дистанційною формою організації праці головного інженера (виробництво)? Які можуть бути юридичні наслідки та як правильно оформити документально прийняття…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 14:32
ОЛ
Олена
13.11.2026 | 13:00
Відповідь надано
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Доброго дня. Алгоритм дії роботодавця при звірці облікових даних офіцерів запасу СБУ…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 15:51
СВ
Світлана
13.11.2026 | 12:58
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Чи можемо ми в наказах про прийняття писати що беремо працівника на період з 11.11.2026 по 30.06.2027 не пояснюючи чому? Тільки вказавши цей період…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:54
IН
Iнна
13.11.2026 | 12:50
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Добрий день, видати на поточному етапі наказ про внесення змін або уточнень до раніше виданого наказу про прийняття, де чітко прописати посадовий оклад, який фактично був установлений працівнику на момент його прийняття., на всіх прийнятих працівників чи на тих хто працює на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:52
ЮЛ
Юлія Аркадіївна Музика
13.11.2026 | 12:47
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Яка відповідальність передбачена за порушення ведення військового обліку, порушення законодавства про військовий обов'язок і військову службу? Хто має право накладати штрафи та в якому розмірі…
АК
Анастасія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:02
ОП
Пільгуєва Оксана Іванівна
13.11.2026 | 12:32
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібне паперове звіряння після фіксації обліку
Добрий день, підкажіть будь ласка, якщо в жовтні цього року робили фіксацію відомостей персонального обліку через портал Дія працівників ТОВ за місцем знаходження ТЦК, чи необхідно робити паперове звіряння з ТЦК, в яких працівники перебувають на обліку, якщо треба, то до якої…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:10
ОК
Кієнко Олена Ігорівна
13.11.2026 | 12:20
Відповідь надано
Переведення електромонтера на інженера без медогляду: можливість чи ні
У нас працює електромонтер він не пройшов медогляд чи можна перевести на інженера енергетика. Дозвола має. вільна вакантна ставка…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:43
УО
УОКС
13.11.2026 | 12:00
Відповідь надано
Переведення мобілізованого менеджера на посаду начальника відділу
Добрий день. чи вірне формулювання в наказі на переведення менеджера на посаду начальника відділу, який є мобілізованим і увільнений від роботи. він може звільнитися по віковому порогу раніше, ніж 1 рік:
перевести л. менеджера (управителя) з управління ризиками, на посаду…
перевести л. менеджера (управителя) з управління ризиками, на посаду…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:51
ІМ
Іванна Михайлівна
13.11.2026 | 11:48
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно підписувати накази про преміювання та підвищення окладів
Вітаю.Чи обов’язково ознайомлювати працівників під підпис із наказом про преміювання, якщо премія виплачується в безготівковій формі на банківські картки, а також зі зведеним (комбінованим) наказом про підвищення посадових окладів, що стосується значної кількості працівників…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 14:41
КТ
Техно Карпати -
13.11.2026 | 11:46
Відповідь надано
Злиття підприємств: зміна посад та окладів працівників згідно КЗпП
Добрий день! Плануємо злиття підприємств та переведення працівників з одного підприємства на інше. Які статті КЗпП правильно обрати, якщо:
1) є працівники, у яких змінюється посада і оклад (збільшується)
2) є працівники, посада яких не змінюється, але оклад…
1) є працівники, у яких змінюється посада і оклад (збільшується)
2) є працівники, посада яких не змінюється, але оклад…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:40
СВ
Світлана Нешва-Танакіна
13.11.2026 | 11:45
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Початок військового обліку: перевірка документів та складання списків
Розпочато ведення ВО. Раніше нічого не подавалося в ТЦК фактично не вівся ВО. Всі організаційні документи створено, провожу внутрішнє звіряння, формую списки. Готую Додатки 4 (оскільки раніше не розсилалися то заповнюю всі графи станом на сьогодні) та розсилаю. чи вірно я все…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 12:00
МА
Мар'яна
13.11.2026 | 11:14
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття менеджера з матеріально-технічного забезпечення без складу підприємства
Добрий день, чи можна прийняти працівника на посаду менеджера з матеріально-технічного забезпечення, якщо фактично він буде виконувати обов'язки, що стосуються прийому та витрачання матеріально-технічних цінностей?підприємство створено відносно нещодавно, складу як підрозділу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:29
ГД
Дьякова Ганна Ігорівна
13.11.2026 | 11:11
Відповідь надано
Правила обліку робочого часу охоронників за графіком 24/48
Доброго дня!
На підприємстві працюють три охоронники за графіком «доба через дві» (24/48). На підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу, оплата здійснюється за фактично відпрацьовані години відповідно до табелів обліку робочого часу.
У зв'язку з…
На підприємстві працюють три охоронники за графіком «доба через дві» (24/48). На підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу, оплата здійснюється за фактично відпрацьовані години відповідно до табелів обліку робочого часу.
У зв'язку з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:28
ГД
Дьякова Ганна Ігорівна
13.11.2026 | 11:10
Відповідь надано
Працевлаштування охоронника з інвалідністю: умови та юридичні нюанси
Працевлаштування особи з інвалідністю II групи.
Підприємство планує прийняти четвертого охоронника та встановити графік роботи «доба через три» (24/72).
Кандидат має II групу інвалідності внаслідок війни. У довідці МСЕК у висновку про умови та характер праці…
Підприємство планує прийняти четвертого охоронника та встановити графік роботи «доба через три» (24/72).
Кандидат має II групу інвалідності внаслідок війни. У довідці МСЕК у висновку про умови та характер праці…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:16
НА
Наталя
13.11.2026 | 11:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Видання довідки про пільговий стаж без наказів підприємства
Доброго дня. Як видати довідку на підтвердження пільгового стажу для оформлення пенсії (тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва), якщо за період роботи в 2005-2007 році наказів не має на підприємстві? Ми є правонаступниками юридичної особи, в якій на той час…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:08
ММ
Максимчук Марина Михайлівна
13.11.2026 | 10:34
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Особливості оформлення звільнення при смерті працівника на роботі
Працівниця померла на робочому місці. Дата звільнення згідно дати смерті у свідоцтві, а от що ставити у табелі, якщо це сталося зранку і як оплачувати цей день? Якщо фактично відпрацьований час, то на підставі чого…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 10:53
