Звільнення за сумісництвом: можливості та внесення запису до трудової книжки

Ні, не можете укласти з ним ТД на основному місці роботи, оскільки працівник вже має основне робоче місце.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин (ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 ).

Якщо працівник бажає працевлаштуватись у Вас за основним місцем роботи, він:

· Звільняється з роботи за сумісництвом;

· Звертається до центру зайнятості з заяву про звільнення з основного місця роботи, якщо має статус ВПО;

· Після цього може працевлаштуватись до Вас на основне місце роботи і внести в ТК запис про роботу за сумісництвом.

Внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України у зв’язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору.

Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви (ч. 4 ст. 7 ЗУ «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1706-18#n87 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!