🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як правильно подавати дані трудових книжок до ПФУ
Якщо трудова книжка ще не оцифрована, то потрібен її скан (додавання записів його не замінить).
У роботодавця немає безумовного обов'язку з оцифрування чи передачі скан-копій паперових трудових книжок працівників до ПФУ, оскільки це може зробити і сам працівник, проте на передачу скан-копій паперових трудових книжок або їх оцифрування виділений строк до 10.06.2026 р. (Постанова ПФУ «Про порядок та черговість подання відомостей для створення електронних трудових книжок» від 01.06.2022 р. № 8-3 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0658-22#Text)). Тож до цього часу, або роботодавцем, або працівником до ПФУ мають бути передані скан-копії усіх трудових книжок, тому якщо працівник цього ще не зробив, то Вам потрібно буде це зробити (але лише після прийняття його на роботу та подання про нього інформації в Об'єднаному звіті).
Через додавання запису можна подавати відомості лише про роботу працівника на Вашому підприємстві – якщо Ви приймаєте на роботу працівника, переводите чи звільняєте, то у розділі «Комунікації з ПФУ» – «Відомості про трудові відносини робітника (трудові книжки)» слід створити належний запис з додаванням скан-копії наказу. Також відповідна інформація повинна буде підтягнутися з Об'єднаного звіту (щоправда, подекуди цього доволі довго чекати).
Для надання інформації про попередні місця роботи скан-копії трудової буде цілком достатньо, надалі вносьте лише записи про роботу винятково на Вашому підприємстві. Згода на обробку персональних даних від працівника Вам не потрібна – Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1217-20#Text) зобов'язав ПФУ переводити відомості про трудову діяльність в електронний формат, чим надав дозвіл на обробку персональних даних (на порталі ПФУ вже немає опції, щоб додати скановану згоду).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Зміна посади працівниці з медичної сестри на фельдшера
Є відповідь АІ
Зарахування працівника з інвалідністю як дві штатні одиниці
Приймамо працівника. У нього 3 гр інвалідності захворювання внаслідок військової служби, служби в органах сектору безпеки і цивільного захисту та є посвідчення учсника бойовичх дій.
Я вірно розумію, такий правцівник зараховується роботодавцю як дві…
Оформлення працівника: питання про розмір посадового окладу
Є відповідь АІ
Продовження випробувального терміну: можливості та оформлення процедури
Невідповідність даних у військовому обліку для звірки ТЦК
Чи потрібно ставити знак "-" у Додатку 5 при обліку
Необхідність ведення списків військового обліку та їх коригування
Як отримати сертифікат з ведення військового обліку
Зарахування стажу служби для інспектора з благоустрою ОМС
Лікарняний до оформлення: як правильно оформити відсутність працівника
21/09 прийняли працівника на роботу. 20/09 працівник зламав ногу та відкрив лікарняний, також отримав довідку з травмпункту. Лікарняний підприємство не бачить, оскільки на 20/09 людина ще не буда офіційно працівником компанії.
Чи можна за підставу взяти…
Мобілізація працівника: чи можлива бронь для нового співробітника
Є відповідь АІ
Звільнення вагітної лікарки: алгоритм дій для підприємства
Облік військовозобов'язаних: як діяти в складних ситуаціях
Зменшення окладів в ТОВ: законні способи за згодою працівників
Є відповідь АІ
Як правильно прийняти лікаря-невролога з випробувальним терміном на роботу
Є відповідь АІ
Виплата грошової винагороди звільненому вихователю: що робити
Звільнився вихователь 07.09 в дитячому садочку.
Відповідно до постанови КМ України від 31 січня 2001 р. № 78 їй потрібно виплатити "щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов’язків у розмірі до одного…
Є відповідь АІ
Чи потрібно виплачувати компенсацію за відпуску одинокій матері
Є відповідь АІ
