Правила звільнення працівника за заявою без особистої присутності
Так, маєте.
Вам потрібна підстава, яка б пояснювала відсутність на наказі про звільнення підпису Вашого працівника – тож в день звільнення слід скласти акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом внаслідок його відсутності на роботі. Так само і в особовій картці П-2 у графі «Додаткові відомості» зробіть запис про неможливість ознайомлення працівника із записами у ній через його відсутність на роботі в день звільнення, що підтверджується відповідним актом.
Також необхідно виконати обов'язки, передбачені у ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) – надішліть працівнику в день звільнення за адресою реєстрації копію наказу про звільнення і повідомлення про нараховані й виплачені йому суми при звільненні та саме в цей день проведіть остаточний розрахунок.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


