Оформлення працівника в декретній відпустці на основну роботу
Ні, не можна – лише за сумісництвом та на неповний робочий час.
Перебування у декретній відпустці не припиняє трудові відносини з роботодавцем, тож оскільки у Вашої майбутньої працівниці вже є основне місце роботи, то Ви можете її прийняти на роботу лише за сумісництвом (адже двох основних місць роботи одночасно бути не може).
До того ж, відповідно до ч. 9 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) за бажанням жінки у період перебування її у відпустці для догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Водночас, неповний робочий час – це і 39 годин на тиждень. Тож якщо Ви просто формально встановите працівниці таку норму робочого часу, то ця вимога законодавства буде дотримана.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи дозволено заповнювати особову справу ручкою стирачкою
Військовий облік для жінки з ВПО та статусом УБД
Списки військового обліку: єдині чи окремі для груп
Підкажіть будь ласка, списки персонального військового обліку (табл 5) ведуть одні …
Як оформити дні проходження ВЛК у табелі обліку
Військовий облік: врахування працівників з бронюванням на підприємствах
Які документи перевіряє ТЦК і Держпраця під час перевірки
Чи потрібно зазначати зміну паспорту в списках військового обліку
Чи потрібно повідомляти ТЦК про військовий облік працівника
Чи обов'язково ставити печатку на зміну облікових даних
Чи можна вважати повітряну тривогу простоєм працівника
Оплата дня відпочинку після донорства: законодавчі нюанси та порушення
Пільги для матері-одиночки з чотирма дітьми в Україні
Можливість переведення працівника за сумісництвом без звільнення
Наказ чи протокол: що потрібно для оформлення лікарняного
Правила оформлення продовження відпустки у зв'язку з лікарняним
