Перевірка розрахунку відпусток для працівниці з дитиною інвалідом

Так, якщо за сумісництвом працівниця оформлена не менше ніж на 0,5 ставки.

За будь-яких обставин за сумісництвом працівниці надаватиметься щорічна основна відпустка тривалістю у 24 календарні дні та відпустка «на дітей» тривалістю 10 календарних днів. А от надаватиметься щорічна додаткова відпустка чи ні, залежить від того, яка зайнятість у Вашої працівниці – адже згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови чи особливий характер праці, зараховують час фактичної роботи зі шкідливими умовами чи особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади. Тож якщо Ваша працівниця за сумісництвом працює неповний робочий день, але не менш ніж 4 години (якщо в цілому у Вас 8-годинний робочий день), то вона має право на щорічну додаткову відпустку й тоді загальна кількість днів відпусток за основним місцем роботи і за сумісництвом буде однаковою (24+4+10). А от у разі, якщо за сумісництвом працівниця працює в режимі неповного робочого часу менше 4-х годин на день, то права на щорічну додаткову відпустку вона не має й за сумісництвом кількість днів відпусток буде меншою (24+10). За таких обставин на ці 4 дні, що за сумісництвом не вистачатиме, Ви можете надати працівниці відпустку без збереження зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!