Чи достатньо двох критеріїв для визначення підприємства критично важливим
ТОВ.Є підрядним п-вом ПЕК. Виконуємо 2 критерії для подання на критичність : середня зп вище 20т. за квартал, відсутність заборгованості по всім податкам.
Чи варто нам звертати увагу на Критерії, за якими здійснюється визначення підприємств, установ, організацій такими, що мають важливе значення для галузі економіки чи забезпечення потреб територіальних громад нашої області?
Чи 2х критеріїв достатньо для визначення п-ва критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.ПЕК.
Дякую
Так, варто
Має бути 2 обовязкових (середня ЗП та відсутність заборгваності) і хоча б один галузевий.
19 грудня Міністерство енергетики ухвалило наказ № 475 «Про критерії визначення підприємств, установ і організацій такими, які мають важливе значення для галузі національної економіки». https://storage.7eminar.ua/files/nakaz_475_.pdf
Установлено такі критерії, за якими Міністерство енергетики здійснює визначення підприємств, установ і організацій паливно-енергетичного комплексу, відновлюваних джерел енергії та альтернативних видів газового палива такими, які мають важливе значення для галузі національної економіки:
1) підприємства, які на правах власності, оренди або на інших законних підставах здійснюють управління об'єктом критичної інфраструктури паливно-енергетичного сектору критичної інфраструктури відповідно до законодавства України та відповідають за його функціонування;
2) підприємства, що належать до сфери управління Міністерства енергетики України, господарські товариства, щодо яких Міністерство енергетики України здійснює функції з управління корпоративними правами держави;
3) підприємства, що здійснюють заходи по забезпеченню фрахту, доставки та подальшої експлуатації газопоршневих та/або газотурбінних установок, розташованих на суднах технічного флоту (спеціалізованих суднах) та призначених для виробництва електричної енергії.
Підприємства визначаються такими, які мають важливе значення для галузі національної економіки, у разі відповідності одному із зазначених критеріїв.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість встановлення 100% окладу при суміщенні посад працівника
Визначення професійної назви посади методиста у штатному розписі
Основні журнали з охорони праці для підприємств: список обов'язкових
Є відповідь АІ
Коли очікувати сертифікат після підвищення кваліфікації
Чи потрібно повідомляти ТЦК про одруження військовозобов’язаного
Вибір професійної назви для спеціаліста в ІТ-компанії
Питання звільнення призовника без обліку в ТЦК
Є відповідь АІ
Нові накази на відпустку: зміни та важливі деталі
Зразки документів для перенесення оплаченої відпустки працівнику
Як правильно оформити запис у трудовій при зміні назви
Чи можливо врахувати інвалідність для надання тривалої відпустки
Оформлення перепрацьованого часу для працівника на окладі 5/2
Чи правильно вказано код КП для радника з безпеки
Є відповідь АІ
Наказ про покладання обов'язків та вступний інструктаж працівника
Є відповідь АІ
Зменшення обсягу роботи: зміни в посадових обов'язках працівника
Є відповідь АІ
Кваліфікаційні вимоги та атестація головної медичної сестри
Є відповідь АІ


