Середня кількість працівників у довідці про заробітну плату
Один з обов’язкових критеріїв, якому має відповідати підприємство для одержання статусу критично важливого підприємства з метою бронювання працівників є середня зарплата за останній календарний квартал. Зокрема для приватних підприємств – не нижче за розмір мінзарплати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5. Тобто, з 01.04.2024 і на 2025 – не нижче 20 000 грн за останній календарний квартал (8000 грн х коефіцієнт 2,5). На підтвердження інформації про середній заробіток підприємство має сформувати та подати до держоргану, який визначає статус критичності, довідку. Форма такої довідки законодавством не визначена.
Інформацію для обчислення середньої зарплати отримуємо із заголовної та табличної частини Податкового розрахунку, а саме:
сума нарахованої заробітної плати – підсумок рядків р. 1.1 + р. 1.3 + р. 1.4 за кожен із місяців кварталу;
кількість застрахованих осіб – рядок 105 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату / (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення)».
На жаль Порядком 76 не визначено конкретного алгоритму визначення середньої зарплати за квартал. Тобто є як мінімум 2 варіанти: загальну суму зарплати поділити на загальну кількість застрахованих працівників за квартал (тоді тут середня кількість працівників не використовується) або загальну зарплату поділити на середню кількість застрахованих осіб (тоді середню кількість варто зазначити).
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація відпустки після звільнення: зміна наказу чи новий
Відповідь АІ схвалено експертом
Зауваження бухгалтерії до продовження відрядження: що врахувати
Нарахування відпустки та компенсація при звільненні інваліда 3 групи
Виправлення помилок в трудовій книжці: порядок дій та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи відповідає КП посада фахівця з договірної роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії роботодавця у разі смерті працівника під час відпустки
Чи потрібно вказувати водіїв у пустому звіті про транспорт
Підкажіть, будь ласка, якщо підприємство подає лист щодо відомостей про наявність, а у нашому випадку про відсутність транспортних засобів на підприємстві і додає пустий звіт. Чи потрібно у пустишці звіту вказувати у розділі під пунктом 7, про наявність водіїв і…


