Відмова від ВЛК: вплив на бронювання працівників з обмеженнями

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 роботодавець має проводити роз'яснювальну роботу з працівниками, тому працівникам доцільно роз'яснити вимоги законодавства щодо необхідності проходження повторного медичного огляду, вручивши відповідні повідомлення.
Текст повідомлення може бути таким:
Шановний Ім'я По батькові!
Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30 грудня 2022 року № 1487, інформуємо, що відповідно до п. 2 розділу ІІ Закону України "Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист" від 21.03.2024 № 3621-ІХ громадяни України, які були визнані обмежено придатними до військової служби до набрання чинності цим Законом, протягом дев’яти місяців з дня набрання чинності цим Законом підлягають повторному медичному огляду з метою визначення придатності до військової служби. Зазначений Закон набув чинності 04 травня 2024 року. Отже, строк проходження повторного медичного огляду встановлено до 04 лютого 2025 року.
Директор підпис Ім'я ПРІЗВИЩЕ

У разі непроходження медичного огляду працівниками можна повідомити ТЦК та СП. На нашу думку, порушення з боку працівників немає, якщо ТЦК та СП їх не викликало, але думка ТЦК та СП інша. Стаття з цього питання за посланням: https://kadroland.com/news/3457-vlk-dlya-obmezeno-pridatnix-dumka-yuristiv-i-poziciya-minoboroni.

Якщо працівник отримає направлення на військово-лікарську комісію, але проігнорує його, тобто не пройде медичний огляд, це буде порушенням правил військового обліку, за що працівника може бути оголошено у розшук, що унеможливить його подальше бронювання. На діючу відстрочку це не має вплинути.

Раді допомогти, звертайтесь ще!