Ризики дистанційного звільнення працівника, що перебуває за кордоном

Ви можете звільнити його дистанційно, але

у будь-якому випадку, у разі наявності підстав для звільнення, необхідно дотримуватись встановленої законом процедури, основними етапами якої є:

складення та надсилання заяви працівником про звільнення за його ініціативи;
оформлення роботодавцем наказу про звільнення та ознайомлення з ним працівника;
повідомлення про нараховані та виплачені працівнику суми при звільненні та здійснення належних виплат;
внесення запису в трудову книжку

Відповідно до ст. 29 Кодексу законів про працю у трудовому договорі може передбачатися можливість ознайомлення працівників з документами з використанням засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису (до прикладу, використовуючи такі сервіси електронного документообігу як «Вчасно» чи Paperless)(://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 . Також сторони можуть погодити альтернативні способи комунікації (за допомогою месенджерів, електронної пошти тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!