Чи може директор встановити нерівномірний графік роботи на 8 місяців

Так, може.

Якщо це підприємстві, де робота не може бути перервана в загальний вихідний день у зв’язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, організації побутового обслуговування, театри, музеї тощо), допустимо встановити вихідні в інші дні тижня, згідно статті 68 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n433, 69 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n436.

Для працівників, які працюють за п’ятиденним робочим тижнем із двома вихідними на підприємствах, що не мають особливостей, зазначених у статтях 68—69 КЗпП, одним із двох вихідних має бути неділя. Відповідно до статті 67 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n426 при п’ятиденному робочому тижні працівникам надають два вихідних дні на тиждень, причому загальним вихідним днем для всіх працівників є неділя, а другий вихідний день визначається графіком роботи підприємства, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем. Тобто закон не виключає можливості того, що з урахуванням інтересів організації другий вихідний день може припадати на будь-який день тижня і не обов’язково повинен передувати неділі або слідувати за нею. Другий вихідний день має визначатися графіками роботи організації, або його окремих структурних підрозділів, або окремих категорій працівників, наприклад для директора. Відповідний порядок надання вихідних днів час початку, закінчення робочого дня, тривалість перерв, час їх початку і закінчення, порядок складання, затвердження графіків роботи організації (структурних підрозділів, окремих категорій працівників) та доведення їх до відома працівників має бути регламентовано правилами внутрішнього трудового розпорядку згідно ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826.

Єдине, якщо директор буде вихідний серед тижня, то доцільно, щоб він призначав на цей день виконуючого обов'язки директора. Адже підприємство продовжує працювати, можливо буде потрібно підписувати якісь документи, приймати певні рішення.

Ще один варіант, це встановлення директору неповного робочого часу, з неповним робочим тижнем, наприклад: понеділок, вівторок, середа і пʼятниця, тоді не потрібно працювати в суботу.

Якщо у статуті, трудовому договорі (контракті) не визначено питання, чи може директор самостійно собі встановити неповний робочий час, встановлюйте неповний робочий час директору за рішенням власників або органу управління, згідно ст. 56 КЗпП.

Директор має звернутися до загальних зборів учасників або наглядової ради чи органу управління із проханням встановити режим неповного робочого часу. Це неповний робочий час, що дорівнює чотирьом годинам на тиждень. Стаття 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 не обмежує права сторін трудового договору визначити тривалість неповного робочого часу згідно листа Мінсоцполітики від 29.08.2012 № 318/13/116-12.

Своє рішення учасники зборів оформлять протоколом. На підставі протоколу, директор видає наказ про встановлення неповного робочого часу із зазначенням графіку роботи, зразок - https://kadroland.com/documents/2796-nakaz-pro-vstanovlennya-direktoru-nepovnogo-robocogo-dnya.

Раді допомогти, звертайтесь ще!