🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи може директор встановити нерівномірний графік роботи на 8 місяців
Так, може.
Якщо це підприємстві, де робота не може бути перервана в загальний вихідний день у зв’язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, організації побутового обслуговування, театри, музеї тощо), допустимо встановити вихідні в інші дні тижня, згідно статті 68 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n433, 69 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n436.
Для працівників, які працюють за п’ятиденним робочим тижнем із двома вихідними на підприємствах, що не мають особливостей, зазначених у статтях 68—69 КЗпП, одним із двох вихідних має бути неділя. Відповідно до статті 67 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n426 при п’ятиденному робочому тижні працівникам надають два вихідних дні на тиждень, причому загальним вихідним днем для всіх працівників є неділя, а другий вихідний день визначається графіком роботи підприємства, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем. Тобто закон не виключає можливості того, що з урахуванням інтересів організації другий вихідний день може припадати на будь-який день тижня і не обов’язково повинен передувати неділі або слідувати за нею. Другий вихідний день має визначатися графіками роботи організації, або його окремих структурних підрозділів, або окремих категорій працівників, наприклад для директора. Відповідний порядок надання вихідних днів час початку, закінчення робочого дня, тривалість перерв, час їх початку і закінчення, порядок складання, затвердження графіків роботи організації (структурних підрозділів, окремих категорій працівників) та доведення їх до відома працівників має бути регламентовано правилами внутрішнього трудового розпорядку згідно ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826.
Єдине, якщо директор буде вихідний серед тижня, то доцільно, щоб він призначав на цей день виконуючого обов'язки директора. Адже підприємство продовжує працювати, можливо буде потрібно підписувати якісь документи, приймати певні рішення.
Ще один варіант, це встановлення директору неповного робочого часу, з неповним робочим тижнем, наприклад: понеділок, вівторок, середа і пʼятниця, тоді не потрібно працювати в суботу.
Якщо у статуті, трудовому договорі (контракті) не визначено питання, чи може директор самостійно собі встановити неповний робочий час, встановлюйте неповний робочий час директору за рішенням власників або органу управління, згідно ст. 56 КЗпП.
Директор має звернутися до загальних зборів учасників або наглядової ради чи органу управління із проханням встановити режим неповного робочого часу. Це неповний робочий час, що дорівнює чотирьом годинам на тиждень. Стаття 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 не обмежує права сторін трудового договору визначити тривалість неповного робочого часу згідно листа Мінсоцполітики від 29.08.2012 № 318/13/116-12.
Своє рішення учасники зборів оформлять протоколом. На підставі протоколу, директор видає наказ про встановлення неповного робочого часу із зазначенням графіку роботи, зразок - https://kadroland.com/documents/2796-nakaz-pro-vstanovlennya-direktoru-nepovnogo-robocogo-dnya.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Ведення військового обліку: призначення директора та необхідні документи
Нова компанія(ТОВ), в штаті лише директор(чоловік). Його призначаємо відповідальним за ведення во.
Підкажіть, будь ласка, для належного ведення во маємо подати лише повідомлення про призначення директора(додаток 1)?
Можливо є зразок заповнення при…
Чи можу я підписувати документи військового обліку за довіреністю
Перевірка військово-облікових документів: паперова та електронна форми
Чи повинні військовозобов'язані жінки ініціювати проходження ВЛК
Військовий облік: як правильно вказувати адреси проживання чоловіків
В Додатку 5 можно указывать ЛИБО место прописки ЛИБО место проживания в данный момент.
В Резерв+ указывается только один из адресов (какой укажет мужчина при заполнении Резерва?), поэтому узнать изменился ли адрес я не могу , только если мужчина сам…
Вказівка у військовому обліку при наявності витягу Резерв+
Порядок подання повідомлення про прийняття на роботу до ПФУ
2. чи є інструкція на платформі по заповненню…
Процедури кадрового обліку під час ліквідації підприємства: важливі аспекти
Хто має підписувати списки військовозобов'язаних: інспектор чи відповідальна особа
Чи має право звільнений працівник на безкоштовну відпустку
Повідомлення до ТЦК про виключення працівника з військового обліку
Необхідність з'ясування доходу працівника при оформленні на роботу
Як отримати дані з Реєстру для військового обліку працівника
Необхідність попереднього медичного огляду для нового водія автотранспорту
Дії кадровика при зміні посади під час декретної відпустки
Людину прийнято на державну службу на посаду категорії Б підкатегорія Б3 на час дії військового стану. Через рік після прийняття вона йде в декрет по догляду за дитиною до досягнення 3-х років. При перебуванні її в декреті…
Перевірка кадрової документації: що важливо підготувати для аудиту
Зміни в вимогах військового обліку при прийнятті на роботу
Тепер, з 27.,6.2026 року, після змін до ПКМУ №76, при прийнятті на роботу треба обовязково вимагати е-ВОД сформований за 72 год, чи можна приймати і при наявності військового квитка?. Дякую…
Запитання щодо військового обліку та відсутності військового звання
1. В який список заносити військогозобов'язаного, у якого в Резерві немає звання?
2. Чи є порушенням правил війського обліку відсутність у ВОД військового звання? Чи потрібно роботодавцю про це повідомляти ТЦК?
3. Чи можна приймати на роботу, якщо в ВОДі…
Термінове звірення з ТЦК перед запланованим графіком підприємства
Визначення дати інвалідності для кадрового обліку працівника
Питання:
З якої дати для цілей трудових відносин та кадрового обліку слід враховувати статус особи…
