Процедура скасування наказу про прийняття працівника при невиході

1)Повідомлення про прийняття працівника на роботу від 02.01.25. перший робочий день 03.01.25. До роботи не приступив і не з'явився. Зробила скасовуюче повідомлення 09.01.25. Прошу надати зразок наказу про відміну наказу про прийняття у з'язку із невиходом працівника і зразок протоколу про невихід. 2)Чи є обмеження по даті надання Скасовуючого повідомлення? Десь читала, що ніби обмеження 3 дні від дати Початкового.

СК

Світлана, консультант

експерт

10.01.2025 | 12:55

Відповідь надано

Коли працівник не з’являється на підприємстві в перший свій робочий день, то обов`язково потрібно з`ясувати причини відсутності працівника.

Якщо вдалося зв’язатися з працівником і він повідомив про небажання приступити до роботи, на підставі заяви працівника чи акта про відмову працівника приступити до роботи слід видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу.

Після скасування наказу про прийняття також необхідно анулювати повідомлення про прийняття.

Законодавство не визначає строків, в які подають скасовуюче повідомлення про прийняття. Водночас доцільно подати його до ДПС після того, як скасуєте наказ про прийняття на роботу.

Звертаємо увагу, звільняти працівника не з`ясувавши причину відсутності на роботі заборонено законодавством.

Зразок наказу за посиланням Наказ про скасування наказу про прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату