Помилковий розрахунок вихідної допомоги: як діяти далі

Так, потрібно виплатити і середню зарплату за дні затримки.

Відповідно до ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701) у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у день звільнення роботодавець має виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Тож хоча вихідна допомога звільненому працівнику і не належить до складу заробітної плати, за її недоплату слід виплачувати середній заробіток за час затримки – адже у наведеній нормі КЗпП зазначено, що до цього призводить невиплата «належних працівникові сум» (тобто будь-яких), а не лише тих, що входять до складу зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!