Питання щодо прийняття на роботу з розбіжностями в обліку

1) списки персонального військового обліку доцільно заповнити на підставі електронного військово-облікового документу, а працівнику варто вручити повідомлення про усуненя розбіжностей у документах відповідно до п. 4 Порядку 559 (зразок за посиланням: Повідомлення працівнику, щодо оновлення військово-облікового документу (щодо виявлених розбіжностей));

2) так, можна. Наявність розбіжностей у документах не є причиною для відмови у працевлаштуванні, оскільки відповідно до п. 34 Порядку 1487 роботодавець повинен перевірити наявність військово-облікового документу та перебування на військовому обліку;

3) не радимо приймати на роботу зі штампом РВК. Прямої вимоги оновити штамп нормативно-правові акти з військового обліку не містять, проте відповідно до п. 34 Порядку 1487 підприємства здійснюють перевірку у громадян України під час прийняття на роботу наявності військово-облікового документу та приймання на роботу після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки; відповідно до п.п. 1 п. 1 Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, викладених у додатку 2 до Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n358, призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні перебувати на військовому обліку за задекларованим (зареєстрованим) місцем проживання у відповідних районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки. Отже, з метою уникнення непорозумінь з працівниками ТЦК та СП та притягнення посадових осіб підприємства до адміністративної відповідальності (такі випадки зустрічаються) кандидата на роботу доцільно направити до ТЦК та СП для приведення військово-облікового документу у відповідність до вимог законодавства. Оновлення/неоновлення даних на працевлаштування не впливає, оскільки роботодавець не має обов'язку контролювати їх оновлення. За прийняття на роботу з неоновленими даними штрафу не буде;

4) так, можна. Відповідно до п. 9 Порядку 559 військово-облікові документи у паперовій та електронній формі мають однакову юридичну силу, отже, електронного військово-облікового документу достатньо для прийняття на роботу та ведення віійськового обліку;

5) так, можна. Роботодавець не має обов'язку перевіряти оновлення даних кандидатом на працевлашування, достатньо перевірити наявність військово-облікового документу та перебування на військовому обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!