Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Нюанси формування списків військового обліку станом на 01.01.2025
Вітаю!
На жаль це питання не урегульоване Порядком №1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text. Тому не виключено, що "на місцях" ТЦК можуть дивитися на це пиатння "по-своєму". Якщо виходити з Правил ВО, Закону № 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text, то, на мою думку, безпечно робити так.
У списках, які формуємо на підписання/реєстрацію станом на 01.01.2025, включаємо:
1. виключених з ВО в 2024 році, бо цього вимагає п. 44 Порядку 1487;
2. звільнених в 2024 році. Логіка така: в Списках маємо зробити "відмітку" про звільнення (про це зазначено в Примітці до додатку 5) і не сказано "виключити зі списків". Тож логічно, що звільнені мають бути в Списках до кінця року. Відомість заповнюють на основі Списку. При цьому у Відомості, яку готуємо станом на 01.01.2025, фактично маємо показати дані за 2024 рік. Тобто діємо за аналогією з виключеними з обліку.
3. щодо мобілізованих. Знову ж таки чіткої настанови немає. Я вихожу з того, що з 18.05.2024 мобілізований не виключається з ВО, тому прибирати зі списків у 2024 році його немає підстав. Більше того, і виключених з ВО ми одраху не прибираємо зі списків...
У списках і відомості за 2024, які ми готуємо на підпис/реєстрацію на 01.01.2025, всі ці категорії мають залишитися. Хоча відомі ситуації, коли призваних виключали зі Списків і це не вважалося помилкою.
Далі починаємо формально список і відомість з 01.01.2025, які будемо вести в 2025 році. І в них вже ці категоріїї не мають бути. Знову ж таки - виключених прибираємо, бо чітко сказано в Порядку 1487; звільнених, бо вони вже не наші працівники. А мобілізованих, бо фактично ми починаємо рік, а працівник є військовослубовцем.
Розумію ваше занепокоєння. Тому якщо є можливість, для більшої впевненості можете надіслати запит (зателефонувати) до свого ТЦК. Зі свого боку, теж напишу запит, бо питать дуже багато. Як тільки буде відповідь, надішлю вам особисто.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи є обов'язковою форма П-2 для військового обліку працівників
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
Відповідь АІ схвалено експертом
