Ситуація з відпусткою: що робити після мобілізації працівника

Поки залишайте все як є.

Мобілізація працівника не є підставою для переривання його відпустки. Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період в разі виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням заробітної плати. Але наразі для мобілізованих працівників законодавство збереження середнього заробітку не передбачає, а гарантує лише збереження місця роботи (посади) згідно зі ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) – отже, у цьому разі обов'язку щодо перенесення відпустки немає. Тож Ви не повинні нічого робити з відпусткою працівника та виплаченими йому відпускними – Вам слід лише видати наказ про увільнення працівника від роботи у зв'язку з мобілізацією з дня, наступного за днем закінчення його відпустки.

Щодо «незаробленого» працівником одного дня відпустки, то це питання залиште до повернення працівника на роботу – після повернення працівник зможе подати заяву про утримання з його зарплати суми за один день відпустки, а якщо він таку заяву подати не погодиться – позначите «борг» в один день відпустки в його особовій картці П-2 (зробивши, приміром, такий запис: «за 2024-2025 роб. рік надлишково надано 1 к. д. щорічної основної відпустки»), а колись в майбутньому, вже при звільненні працівника, утримаєте кошти із його заробітної плати згідно з п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739).

Раді допомогти, звертайтесь ще!