Прийом на роботу без паспорта: можливості та обмеження для молоді
Ні, не можна, водійські права не є документом, що посвідчує особу.
Під час укладення трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу – ч. 2 ст. 24 Кодекс законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141.
Паспорт громадянина України – основний документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України. Паспорт видають кожному громадянину України, якому виповнилося 14 років (ст. 21 Закону України від 20.11.2012 № 5492-VI «Про Єдиний державний демографічний реєстр та документи, що підтверджують громадянство України, посвідчують особу чи її спеціальний статус», далі – Закон № 5492).
Майбутній працівник має показати вам паспорт у вигляді одного з документів:
паперова книжечка;
пластикова ID-картка з безконтактним електронним носієм;
е-паспорт у мобільному застосунку «Дія».
Паспорт громадянина України видають не пізніше ніж через 20 робочих днів з дня оформлення заяви-анкети на його отримання або не пізніше ніж через сім робочих днів з дня оформлення заяви-анкети на його термінове отримання.
До документів, що посвідчують особу також належать (п. 1 ч. 1 ст. 13 Закону № 5492):
паспорт громадянина України для виїзду за кордон;
дипломатичний паспорт України;
службовий паспорт України;
посвідчення особи моряка;
посвідчення члена екіпажу;
посвідчення особи на повернення в Україну;
тимчасове посвідчення громадянина України.
Наприклад, якщо в нього є закордонний паспорт, можете прийняти на роботу на пдіставі закордонного паспорту.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Компенсація невикористаної відпустки у звіті: врахування чи вилучення
Сумісник на військовому обліку: квота для критичних підприємств
Чи продовжать бронювання до 2027 року при поданні довідки
Коли очікувати звітність по інвалідам для підприємств соціальних послуг
Запуск електронного кабінету в Дії для військовозобов'язаних очікується скоро
Є відповідь АІ
Чи потрібно вказувати період роботи у заяві на відпустку
Необхідність оновлення критеріїв військового обліку від Дніпровської ОВА
Яку роздруківку Резерв+ слід надсилати до ТЦК
Необхідність уточнень щодо військового обліку у постановах 1487 та 812
Відмова в бронюванні працівника: можливі шляхи вирішення ситуації
Чи підлягає працівник бронюванню при сумісництві в критичному підприємстві
Є відповідь АІ
Алгоритм оформлення студента з дуальною формою освіти на роботу
Є відповідь АІ
Чи стосується подача даних про зарплату всіх підприємств
Правильність найменування посади консультанта та коду КП в кадрових документах
Дії працівника без звільнення: трудова книжка та нове працевлаштування
працівник жив та працював у Запоріжжі. Після 2022 року підприємство не існує. В трудовій останній запис про прийняття на роботу. Працівник шукав підприємство, але не знайшов. Як діяти в такій ситуації? Чи можна робити запис про прийняття на інше підриємство, коли…
Реєстраційні дані в додатку 5: як правильно заповнити
Є відповідь АІ
Запис у Додатку 5: повторний прийом військовозобов'язаного на роботу
Підкажіть будь ласка, Військовозобов'язаний звільнився про що в гр. 18 Додатку 5 зробили відмітку. Через місяць він знову влаштувався на цю ж роботу.
Питання: в гр. 18 Додатку 5 робити запис про прийом на роботу чи робити новий запис…
Запит щодо зразка листа для підтвердження статусу критичності
Чи потрібно змінювати графу 18 для звільнених військовозобов'язаних
Є відповідь АІ


