Чи є обмеження на тимчасове виконання обов'язків у кадровій справі
Ні, обмежень за виконання обовязків немає. Доплати до 50%
1.Тимчасове виконання обовязків надається на період відсутності працівника, який захворів,або у відпустці, або у відрядженні, або на навчанні з доплатою визначеною у колективному договорі. В більшості випадків це 50%. Тобто, можна тимчасово виконувати обовязки за працівника, доки він не вийде на на основне своє місце
2. Виконання обовязків за вакантною посадаю - це називається суміщення посади. Суміщення посади надається на невизначений термін, тобто поки посада вакантна. Доплата надається до 50%.Суміщення надається завжди за іншою посадою.
І в першому і в другому випадку додаткова робота виконується в межах робочого часу. До трудової книжки не заноситься, в табелі робочого часу не зазначається. Оформляється заявою та наказом.
Начальник тимчасово виконувати обовязки за відсутнього працівника не може. Тільки навпаки, виконувати може працівник за відсутнього начальника, працівника. Але якщо покладене виконання обовязків за тимчасово відсутнього начальника прописане у посадовій інструції працівника ,то доплата не надається.
Начальник юридичного відділу може тільки суміщати іншу посаду працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Компенсація за відпустку при звільненні: нюанси розрахунку
Є відповідь АІ
Працювати під час відпустки по догляду: можливості та обмеження
Є відповідь АІ
Звіряння з ТЦК у 2026: чи потрібно ініціювати
Внутрішнє звіряння даних працівників: журнал розписок та вимоги
Чи потрібно проводити внутрішнє звіряння даних працівників і чи вести журнал розписок, які дані в нього писати, якщо всі ВОД - це роздруківки з Резер+…
Чи потрібно випускникам приносити диплом до ТЦК за новими змінами
Є відповідь АІ
Правомірність звільнення працівника за тривалу відсутність на роботі

Є відповідь АІ
Визначення графіка роботи зовнішнього сумісника за неповного часу
При складанні графіка…
Є відповідь АІ
Завірка копій ВОД з резерву для військового обліку: необхідність
Є відповідь АІ
Чи можливо відмовитись від паперових карток П-2 для відпусток
Чи допустимо використовувати назву посади "комірник" для коду
Визначення додаткових днів відпустки для матерів дітей до 15 років
Скільки днів додаткової відпустки на дітей є у неї? 10 як за 2х і більше дітей до 15 р, чи 17 - за обома підставами…
Переклад свідоцтва про народження: нотаріальне завірення обов'язкове
Чи потрібна заява на дозвіл виїзду під час відпустки
Зміни у військовому обліку: відстрочка та квота бронювання працівників
Основні документи, які повинен знати кадровик-початківець
Є відповідь АІ


