Чи є обмеження на тимчасове виконання обов'язків у кадровій справі

Ні, обмежень за виконання обовязків немає. Доплати до 50%

1.Тимчасове виконання обовязків надається на період відсутності працівника, який захворів,або у відпустці, або у відрядженні, або на навчанні з доплатою визначеною у колективному договорі. В більшості випадків це 50%. Тобто, можна тимчасово виконувати обовязки за працівника, доки він не вийде на на основне своє місце

2. Виконання обовязків за вакантною посадаю - це називається суміщення посади. Суміщення посади надається на невизначений термін, тобто поки посада вакантна. Доплата надається до 50%.Суміщення надається завжди за іншою посадою.

І в першому і в другому випадку додаткова робота виконується в межах робочого часу. До трудової книжки не заноситься, в табелі робочого часу не зазначається. Оформляється заявою та наказом.

Начальник тимчасово виконувати обовязки за відсутнього працівника не може. Тільки навпаки, виконувати може працівник за відсутнього начальника, працівника. Але якщо покладене виконання обовязків за тимчасово відсутнього начальника прописане у посадовій інструції працівника ,то доплата не надається.

Начальник юридичного відділу може тільки суміщати іншу посаду працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!