Оплачувана відпустка для вдови з дітьми: можливі варіанти

Так, можливо, але лише за умови, що підприємство зможе довести свою фінансову неспроможність оплатити 7 днів відпустки «на дітей».

Відповідно до абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) (зі змінами, внесеними Законом № 3494 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54)), у період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Проте, як зазначено в листі Мінекономіки від 28.01.2024 р. № 4706-05/6893-09, у разі прийняття рішення роботодавцем щодо надання без збереження заробітної плати невикористаної оплачуваної відпустки роботодавець має обґрунтувати необхідність її надання без збереження заробітної плати та документально підтвердити настання обставин, що спричинили таку необхідність (тобто фінансову неспроможність підприємства оплатити таку відпустку). Тож якщо Ви дійсно не можете оплатити працівниці 7 днів відпустки «на дітей» та можете підтвердити фінансову неспроможність підприємства це зробити, то Вам слід спочатку одним наказом надати працівниці відпустку «на дітей» тривалістю у 10 календарних днів, а вже потім видати наказ про надання 7 днів цієї відпустки без збереження зарплати («поділити» відпустку «на дітей» на дві частини, 10 та 7 днів, можна, оскільки ці дні надаються за різними підставами – як одинокій матері та як матері двох дітей віком до 15 років).

Раді допомогти, звертайтесь ще!