Порушення трудового законодавства при неповному відпрацьованому часі

Так, це порушення.

Роботодавець повинен так скласти графіки змінності, щоб вийти на норму робочого часу в обліковому періоді.

Роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, щоб кожен працював за своєю спеціальністю та кваліфікацією, був забезпечений роботою впродовж усього робочого дня згідно ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n824.

Якщо працівник із повною зайнятістю відпрацював усі зміни та недопрацював під час підсумованого обліку робочого часу до розрахункової норми за обліковий період, то роботодавець таким графіком змінності порушує: законодавство про працю і право працівників на працю й на її оплату. Позиція Мінсоцполітики, що роботодавець має виплатити середній заробіток за всі недопрацьовані години. Отже, складайте графіки змінності так, щоб працівники з повною зайнятістю відпрацьовували розрахункову норму годин за обліковий період, то визначте, як будете оплачувати недопрацьовані години.

Раді допомогти, звертайтесь ще!