Заплутана ситуація з трудовими книжками: як оформити прийняття
Якщо запис про роботу на товаристві 1 не закритий, роботодавець 3 не може внести запис про прийняття на роботу. До того ж, законодавство не передбачає можливості змінити умови ТД з основного місця роботи на сумісництво без звільнення.
Порадьте працівнику звернутись до роботодавця 1, скасувати наказ «про переведення з основного місця роботи на сумісництво», оформити зміну умов ТД через звільнення-прийняття, внести в ТК запис про звільнення на підприємстві 1. І тоді Ви зможете внести за його бажанням запис про прийняття. Записи про роботу за сумісництвом внесете одним рядком після звільнення з роботи за сумісництвом.
Інакше в майбутньому виникнуть проблеми при оплаті лікарняних. Реєстр застрахованих осіб бачитиме роботодавця 3 лише, як роботодавця за сумісництвом.
При влаштуванні на роботу працівники зобов’язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку (п. 1.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ).
В цій ситуація ТК неналежно оформлена.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


