Оформлюйте з дати фактичного виходу на роботу – 20 числа.

Згідно з ч. 11 ст. 26 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/conv#n469) особам, звільненим з військової служби, надається 5 днів для того, аби стати на військовий облік у ТЦК. Тож затримка працівника після звільнення його з військової служби у 5 днів є цілком правомірною. Ці дні також табелюйте кодом «ІН», проте, на відміну від часу мобілізації, за них потрібно буде виплатити середню зарплату – підприємство має оплатити час взяття на військовий облік після звільнення з військової служби, оскільки на працівника, звільненого з військової служби, норми ч. 3 ст. 119 КЗпП уже не розповсюджуються, а починають діяти норми ч. 1 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709). Але Вам потрібно з'ясувати, коли саме працівник став на облік у ТЦК і якщо це сталося раніше, аніж 19 числа, до середній заробіток слід виплачувати за меншу кількість днів (за дні після звільнення з військової служби (у Вашому випадку з 16 числа) до дня (включно), коли він став на облік у ТЦК).

Оформити вихід працівника на роботу потрібно наказом про вихід на роботу у зв'язку із закінченням строку проходження військової служби на підставі заяви працівника та даних його військово квитка (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6574).

Раді допомогти, звертайтесь ще!