Оформлення лікарняного: нюанси першого дня непрацездатності працівника

Оплачуйте лікарняний з наступного дня після його відкриття.

Згідно з ст. 15 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1353) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу). Якщо ж тимчасова непрацездатність у застрахованої особи настала після закінчення робочого дня і працівник у цей же день відкрив лікарняний, то перший день непрацездатності (дата видачі листка непрацездатності) співпадає з відпрацьованим працівником днем і не оплачується – адже за один день не може бути нарахована і зарплата і лікарняні. Водночас, відлік календарних днів тимчасової непрацездатності (перших п'яти днів та шостого дня) починається саме з дати видачі листка непрацездатності. Таким чином, за перший день лікарняного Ви нараховуєте працівнику зарплату за відпрацьований день, а лікарняні нараховуєте починаючи з наступного дня (тобто за рахунок роботодавця будуть оплачені 4 із 5 днів, а усі інші дні будуть оплачені за рахунок ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!