Звільнення мобілізованого працівника: компенсація та повідомлення до ТЦК

Звільнити можна, але не за ініціативою роботодавця.

Фахівці Держпраці наголошують https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-isnuiut-zakonni-pidstavy-dlia-zvilnennia-pratsivnyka-z-roboty-u-period-sluzhby-za-pryzovom-pid-chas-mobilizatsii/:
за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, на період особливого стану зберігаються місце роботи та посада. Таку гарантію передбачає ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 – далі КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709

Тому звільнитись мобілізований працівник може за власним бажанням або за угодою сторін. При цьому. можна звільнити у період служби, якщо від працівника надійде заява. Відповідно у наказі про звільнення необхідно прописати про компенсацію залишків невикористаної вдіпустки.

Щодо необхідності подавати повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних у разі звільнення мобілізованого працівника.

У п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 передбачено, що з метою ведення персонального військового обліку підприємства здійснюють надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4).

Тобто, військовий облік на підприємстві ведеться стосовно призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

А ваш працівник має статус військовослужбовця.

Відповідно звітувати щодо звільнення військовослужбовця не потрібно

Раді допомогти, звертайтесь ще!