Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника

За період з 28.02.2022 р. по 18.07.2022 та з 03.01.2025 по 21.01.2025 р..

Після внесення змін, які набули чинності з 19.07.2022 р., до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), у ньому з'явилася пряма вказівка, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується час, коли за працівниками, призваними на військову службу, зокрема, під час мобілізації чи за контрактом, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову. Таким чином, мобілізованим працівникам до 18.07.2022 р. (включно) дні щорічної відпустки за період мобілізації нараховуються, а з 19.07.2022 р. – ні.

Після того, як працівник повернувся на роботу, йому нараховується щорічна основна відпустка у звичайному порядку і період перебування на лікарняному входить до стажу для надання щорічної основної відпустки (відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню (тобто оплачувана тимчасова непрацездатність) зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку).

Звісно, працівнику також необхідно виплатити грошову компенсацію і за невикористані відпустки до його мобілізації (якщо такі є).

Раді допомогти, звертайтесь ще!