Звільнення працівника через крадіжку: що потрібно знати

Так, звільнити працівницю, у зв'язку з вчиненням за місцем роботи розкрадання (у т. ч. дрібного) майна власника можна лише за вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення (п. 8 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231)). Тож щойно відповідний вирок суду набере законної сили, Ви зможете одразу ж видавати наказ про звільнення працівниці. Законодавство не вимагає від роботодавця обов’язкового звільнення працівників з підстави, визначеної пунктом 8 статті 40 КЗпП, таке звільнення є правом, а не обов’язком роботодавця. Але раніше за крадіжку звільнити не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!