Звільнення працівниці після лікарняного: нюанси та можливості
Так, можете.
Відповідно до абз. 1 п. 3 Розділу ІІ Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 р. № 1234 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21/conv#n19) листок непрацездатності вважається виданим через сім днів після дати закриття листка непрацездатності та набуває статусу «готовий до сплати (виданий)». Отже, допоки лікарняний не буде «готовий до сплати», Ви не можете його оплатити.
Проте це не заважає Вам звільнити працівницю – адже на день звільнення у Вас ще не буде підстав для нарахування й виплати лікарняних, тому остаточний розрахунок Ви проведете 22.01.2025 р., в день звільнення працівниці (як того вимагає ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697)), без урахування лікарняних, а тільки-но лікарняний отримає статус «готовий до сплати» – нарахуєте і виплатите лікарняні своїй колишній працівниці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


