Звільнення працівника за строковим договором: важливі нюанси формулювання
Якщо є поважна причина звільненя, звільняйте строковика за ст. 39 КЗпП.
Працівник з яким уклали строковий трудовий договір, може вимагати достроково розірвати його та не попереджати про це роботодавця за два тижні, якщо є причини, зазначені у статті 39 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223. У наказі про звільнення та в трудовій книжці працівника (за вимогою) вказуємо як підставу для звільнення статтю 39 КЗпП.
Також працівник може звільнитися за угодою сторін під час дії строкового трудового договору, дату звільнення погоджує з роботодавцем згідно п.1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204,
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


