Чи потрібно вказувати причину звільнення у наказі
Якщо причина поважна, то потрібно її конкретизувати, якщо не поважна, то про це зазначати не потрібно.
У наказах про звільнення не використовують формулювання «з поважних» чи з «не поважних» причин. Якщо звільнення без поважних причин, то у наказі про звільнення вказується лише основна підстава – «за власним бажанням», якщо ж з поважних причин, то вказується конкретна поважна причина – приміром, «за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію». Зразки наказів про звільнення за власним бажанням Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5451 (без поважних причин), https://api.kadroland.com/documents/download/8697 (у зв'язку з виходом на пенсію), https://api.kadroland.com/documents/download/6850 (у зв'язку з переїздом), https://api.kadroland.com/documents/download/6829 (за необхідності догляду за дитиною до 14 років).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дії роботодавця при виключенні працівника з військового обліку
Додаткова відпустка для постраждалих внаслідок ЧАЕС: скільки днів
Наказ про підготовку посадових інструкцій для узгодження кадровим відділом
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Чи потрібно керівнику підписувати рішення у журналі військового обліку
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Електронна реєстрація всіх кадрових журналів: можливості та обмеження
Електронний облік військових документів: реєстрація та списки додатків
Як правильно оформити заяву на відпустку при нічній зміні
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Оформлення трудових договорів для працівників без них до 2010 року
Зміна посади фахівця з військового обліку на кадровий облік
Питання оформлення відпусток: один наказ чи два окремо
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу
