Урегулювання оплати праці: наказ при окладі нижче мінімалки

Посадові оклади можуть бути менші за мінімальну зарплату.

Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ст. 6 ЗУ «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n42 ). На сьогодні це 3028 грн.

Однак, мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці (ч. 1 ст. 95 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n600 ). Тому якщо працівник відпрацював повний місяць і нарахована зарплата менше мінімалки, бухгалтер донараховує її до мінімалки. Видавати наказ для цього не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!