Оплата працівників, які перебували в ТЦК: нюанси розрахунку

Щодо обчислення середнього заробітку, то його нараховують лише за невідпрацьований робочий час (робочі зміни або робочі дні).

Але якщо працівників мобілізували, але не відправили у військову частину, роботодавець не зобов’язаний зберігати за працівником середній заробіток.

Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються командирами військових частин, центрами рекрутингу, центрами надання адміністративних послуг, центрами зайнятості, відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідними підрозділами розвідувальних органів України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати (ч. 2 ст. 21 ЗУ «Про військовий обов'язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 ). Тут така підстава відсутня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!