🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ИР
Ирина
23.01.2025 | 16:56
Відповідь надано
Відповідальність підприємства за прийняття на роботу військовозобов'язаних
Вітаю!У Постанові № 1487 п. 87 прописано, що підприємства несуть відповідальність за прийняття на роботу військовозобов’язаних, який не перебувають на військовому обліку згідно чинного законодавства. У ст. 24 КзпП прописано, при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати відповідний ВОД. Законом про мобілізацію встановлено, що для виконання вимог щодо оновлення даних достатньо оновити ПІБ, конт тел, адресу та ел адресу, у разі наявності. Тобто при оновленні даних ВОД дійсний (відповідний).
Підприємство може тільки надати працівнику повідомлення, щодо необхідності прийти в ТЦК для постановки на облік, та сповістити про цей момент ТЦК. Що мається на увазі у п. 87? Дякую!
Підприємство може тільки надати працівнику повідомлення, щодо необхідності прийти в ТЦК для постановки на облік, та сповістити про цей момент ТЦК. Що мається на увазі у п. 87? Дякую!
МК
Марія, консультант
експерт
23.01.2025 | 17:51
Відповідь надано
Тут мова про те, що підприємство повинно вести військовий облік на підприємстві , відповідно вимог прописаних в постанові..
1. Приймати на роботу тільки з належно офрмленм ВОД з відміткою про перебування на обліку у відповідному ТЦК.
2. Подавати щороку до 01.12. інформацію в ТЦК про громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць (до призовники)
3. В разі отримання Розпорядження від ТЦК про виклик до територіального центру - зобовязані видати наказ по оповіщення, оповістити і в триденний строк повідомити ТЦК про результати оповіщення та забеспечити їх явку.
4. Формувати щороку до 25.01. Списки (додаток 5) і відомість оперативного обліку (додаток 12) і надавати за вимогою ТЦК для звірки тощо
5. Повідомляти про зміну облікових даних працівників при прийнятті і звільненні протягом 7 днів, при інших змінах (прописані в положенні) до 05 числа наступного місяця.
6. В разі порушення військовозобовязаними працівниками правил війсьокового обліку повідомляти про це ТЦК.
Правильне виконання цих вимог допоможе уникнути адміністративних непорозумінь та забезпечить виконання підприємством своїх зобов’язань.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
НП
Поліщук Наталія Володимирівна
23.09.2026 | 16:33
Відповідь надано
Консультація щодо бронювання працівника з військовим обліком
Добрий день, прошу надати консультацію, потрібно забронювати працівника, він є беніфіциаром , але і працевлаштований на підприємстві…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 16:49
МА
Марина
23.09.2026 | 16:12
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про виключення працівника від 60 років
Вітаю! Чи потрібно направляти до ТЦК та СП повідомлення про виключення в зв'язку з досягненням граничного віку (працівнику виповнилось 60 років)? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
23.09.2026 | 18:11
ЮГ
Ганяк Юлія Станіславівна
23.09.2026 | 15:45
Відповідь надано
Зміна юридичної адреси: повідомлення ТЦК та СП підприємства
Добрий день! Підприємство збирається змінити юридичну адресу, міняється район. Яким чином підприємство зобов'язане повідомити новий ТЦК та СП за новою адресою. Яку інформацію потрібно надати…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 16:36
ВА
Валентина
23.09.2026 | 15:40
Відповідь надано
Чи можлива додаткова відпустка без довідки від батька
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи можна надати мамі двох дітей до 15 років додадкову відпустку, без пред'явлення нею довідки з роботи батька, що батько не брав додаткову відпустку на дітей. Або чим таку довідку потрібно замінити, яким документом? Бо батько дітей служив в…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.09.2026 | 17:37
ВГ
Валентина Георгіївна
23.09.2026 | 15:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як отримати витяг з наказу про мобілізацію для увільнення
Вітаю! Працівника мобілізували і наразі зв'язку з ним немає. Як отримати витяг з наказу про мобілізацію (або інший документ) для формування наказу про увільнення…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 16:10
ПЕ
Петрух Ірина
23.09.2026 | 15:06
Відповідь надано
Зразок довідки про кількість військовозобов’язаних працівників для підтвердження
Добрий день. Чи є у вас зразок Довідки в довільній формі про загальну кількість військовозобов’язаних працівників? це потрібно для подачі на підтвердження критичності…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 16:59
МА
Марина
23.09.2026 | 15:05
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відображення мобілізованого працівника у додатку 5 військового обліку
Як в додатку 5 відобразити мобілізованого працівника…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 15:42
ЛЦ
ЦАРУК Людмила
23.09.2026 | 14:35
Відповідь надано
Ведення списків військовозобов'язаних: алфавітний порядок чи за прийомом
Вітаю, списки військово-зобов'язаних працівників правильно вести у алфавітному порядку, чи по мірі прийняття працівників? Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
23.09.2026 | 16:00
ОН
Онофрійчук Марина
23.09.2026 | 14:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Можливі наслідки ігнорування військового обліку працівником підприємства
Доброго дня, якщо проінформувати працівника щоб він став на військовий облік за місцем проживання, а він ігнорує повідомлення, і я подам повідомлення в ТЦК про порушення ним правил військового обліку, чи не кинуть такого працівника в розшук і чи не втратить він бронь.Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
23.09.2026 | 15:57
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
23.09.2026 | 14:20
Відповідь надано
Відпустка працівника в перший день переведення: правові аспекти
Вітаю, переводимо працівника на іншу посаду, з 24.09.2026 р., він написав заяву, видали наказ, зробили переведення, і з 24.09.2026 р. він хоче йти у відпустку. Чи не буде це порушенням, якщо ми відправимо його у відпустку у перший же день переведення на нову посаду…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.09.2026 | 15:19
НА
Наталія
23.09.2026 | 14:09
Відповідь надано
Приклад посадової інструкції для директора з військового обліку
Доброго дня, дайте приклад Посадової інструкції Директора відповідального за військовий облік…
АК
Аліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 14:48
ЛІ
Лілія
23.09.2026 | 13:55
Відповідь надано
Невідповідний спосіб доставки трудової книжки: рекомендації для роботодавця
Вітаю.
Працівниця наразі перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Її трудову книжку оцифровано, а відповідні відомості успішно прийнято Пенсійним фондом України.
У телефонному режимі працівницю було проінформовано про необхідність особистого отримання трудової…
Працівниця наразі перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Її трудову книжку оцифровано, а відповідні відомості успішно прийнято Пенсійним фондом України.
У телефонному режимі працівницю було проінформовано про необхідність особистого отримання трудової…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.09.2026 | 18:38
ПН
Наталя Прохоренко КНП ЦПМСД
23.09.2026 | 13:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можливе прийняття лікаря на роботу за сумісництвом
Добрий день. Чи можна взяти за сумісництвом онлайн лікаря загальної практики -сімейного лікаря, який фактично за основним місцем роботи працює в іншій області…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.09.2026 | 18:23
ІР
Ірина Ратушна
23.09.2026 | 13:02
Відповідь надано
Призначення директора під час відпустки: правові нюанси та процедури
Фахівець міського центру соціальних служб знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, зараз на її посаді на період декретної відпустки працює їнший фахівець. Директор центру звільнився і на його місце планують призначити працівницю, яка зараз знаходиться у…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.09.2026 | 18:20
ЕЛ
Елена
23.09.2026 | 12:59
Відповідь надано
Необхідність документів для військового обліку при новому інспекторі
Вітаю. На підприємстві не вівся військовий облік, зараз прийняли на роботу інспектора з військового обліку. Чи потрібно направляти документи про працює голова правління? Який саме буде документ чи додаток до Порядку? Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
23.09.2026 | 15:44
АГ
Гудима Алла Володимирівна
23.09.2026 | 12:09
Відповідь надано
Які дані вказувати у графіку звірянь військового обліку
Доброго дня. Скажіть, будь ласка, у графіку звірянь у графі виконано, що потрібно вказувати (підпис, дату звіряння чи виконано чи ....)…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
23.09.2026 | 15:36
АН
Ангеліна
23.09.2026 | 12:00
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно додатково виплачувати заробітну плату заброньованим працівникам
Доброго дня. Чи треба заброньованим працівникам в разі відпустки або лікарняного "дотягувати" заробітну плату додатковими виплатами. Чи є загроза того, що бронь може злетіти, якщо цього не зробити…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
23.09.2026 | 13:19
ОН
Онофрійчук Марина
23.09.2026 | 11:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Питання військового обліку працівника, що працює дистанційно
Доброго дня, працівник оформився на роботу , перебуває на обліку в Краматорському РТЦК та сп але проживає в Боярці (довідку ВПО не оформив), а працює дистанційно у Вінницькій області.Чи є порушення з мого боку, я прийняла на роботу працівника який стоїть на обліку в одному ТЦК а…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
23.09.2026 | 14:24
ЛЮ
Людмила ГАЛАЙ
23.09.2026 | 11:48
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Визначення робочого періоду для відпустки лікаря на посаді
Добрий день. Працівниця була прийнята на роботу на посаду лікаря -дерматовенеролога з 01 вересня 2025 за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня. Пройшла курси Спеціалізації «загальна практика – сімейна медицина» з відривом від виробництва при МОЗ Національний…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.09.2026 | 15:25
СО
Олексієнко Світлана Василівна
23.09.2026 | 11:39
Відповідь надано
Чи скасовувати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Вітаю.
Повідомлення про прийняття на роботу в MeDoc був відправлений 22.09.2026 (прийняття працівника з 23.09.26). На сьогодні 23.09.2026 повідомлення ще не прийняте - "в дорозі". Якщо повідомлення ще не прийняте, то чи потрібно його скасовувати та робити нове з новою…
Повідомлення про прийняття на роботу в MeDoc був відправлений 22.09.2026 (прийняття працівника з 23.09.26). На сьогодні 23.09.2026 повідомлення ще не прийняте - "в дорозі". Якщо повідомлення ще не прийняте, то чи потрібно його скасовувати та робити нове з новою…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.09.2026 | 17:44
