Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
ИР
Ирина
23.01.2025 | 16:56
Відповідь надано
Відповідальність підприємства за прийняття на роботу військовозобов'язаних
Вітаю!У Постанові № 1487 п. 87 прописано, що підприємства несуть відповідальність за прийняття на роботу військовозобов’язаних, який не перебувають на військовому обліку згідно чинного законодавства. У ст. 24 КзпП прописано, при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати відповідний ВОД. Законом про мобілізацію встановлено, що для виконання вимог щодо оновлення даних достатньо оновити ПІБ, конт тел, адресу та ел адресу, у разі наявності. Тобто при оновленні даних ВОД дійсний (відповідний).
Підприємство може тільки надати працівнику повідомлення, щодо необхідності прийти в ТЦК для постановки на облік, та сповістити про цей момент ТЦК. Що мається на увазі у п. 87? Дякую!
Підприємство може тільки надати працівнику повідомлення, щодо необхідності прийти в ТЦК для постановки на облік, та сповістити про цей момент ТЦК. Що мається на увазі у п. 87? Дякую!
МК
Марія, консультант
експерт
23.01.2025 | 17:51
Відповідь надано
Тут мова про те, що підприємство повинно вести військовий облік на підприємстві , відповідно вимог прописаних в постанові..
1. Приймати на роботу тільки з належно офрмленм ВОД з відміткою про перебування на обліку у відповідному ТЦК.
2. Подавати щороку до 01.12. інформацію в ТЦК про громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць (до призовники)
3. В разі отримання Розпорядження від ТЦК про виклик до територіального центру - зобовязані видати наказ по оповіщення, оповістити і в триденний строк повідомити ТЦК про результати оповіщення та забеспечити їх явку.
4. Формувати щороку до 25.01. Списки (додаток 5) і відомість оперативного обліку (додаток 12) і надавати за вимогою ТЦК для звірки тощо
5. Повідомляти про зміну облікових даних працівників при прийнятті і звільненні протягом 7 днів, при інших змінах (прописані в положенні) до 05 числа наступного місяця.
6. В разі порушення військовозобовязаними працівниками правил війсьокового обліку повідомляти про це ТЦК.
Правильне виконання цих вимог допоможе уникнути адміністративних непорозумінь та забезпечить виконання підприємством своїх зобов’язань.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
ДА
Дар'я Фріндт
12.11.2026 | 18:17
Відповідь надано
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, в питанні дистанційної форми роботи. Як правильно побудувати процес закріплення такої форми роботи в документах?
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.11.2026 | 19:22
ОЛ
Олена
12.11.2026 | 18:07
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Вітаю, співробітниці надали відпустку по догляду за дитиною до 3х років з невірною датою закінчення на 1 день менше ніж потрібно, що зараз можно зробити щоб виправити ситуацію(Наказ вже виданний давно, майже 3 роки назад і скоро відпустка вже закінчується)чи залишити вже як є…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.11.2026 | 22:17
ОК
Кієнко Олена Ігорівна
12.11.2026 | 17:50
Відповідь надано
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Добрий вечір! Чи можна інженеру енергетику надати суміщення інженера по ремонту та обладнання…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.11.2026 | 18:04
ЮГ
Гончарова Юлія Валеріївна
12.11.2026 | 16:30
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Доброго дня, зіткнулась з такою ситуацією: маю по факту 118 (вз) військовозобов'язаних, формую в ДІЇ відомості про працівників з Реєстру військовозобов'язаних - 118 вз, формую в ДІЇ отримання відомостей персонального обліку з Реєстру військовозобов'язаних -118 вз. Коли подаю…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.11.2026 | 19:10
АН
Андрій Маркович
12.11.2026 | 16:26
Відповідь надано
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
На підприємстві відсутня номенклатура справ. Чи можна заппровадити для ведення військового обліку окрему номенклатуру справ? Чи є зразок…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.11.2026 | 17:19
МА
Марина
12.11.2026 | 16:04
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Прийняли співробітника у травні поточного року, який стоїть на обліку у Житомирському РТЦК. В установлений термін, повідомили ТЦК про прийняття. Чи треба зараз робити витяг зі списків, і звірятись по ньому…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.11.2026 | 17:21
ТК
Ковальчук Тетяна Тетяна
12.11.2026 | 16:03
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
чи можна назву організатор з постачання розширити і написати - організатор з постачання вітчизняної продукції та організатор з постачання закордонної продукції…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.11.2026 | 16:54
ОО
Оксана Олександрівна
12.11.2026 | 15:47
Відповідь надано
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Добрий день. Підскажіть, будь ласка, витягнула загальний список з Дії "відомості персонального обліку з Реєстру військовозобовязаних", а там всі працівнки, і пенсіонери, і жінки, які немаю ніякого відношення до в/ обліку. що з ними робити? видалити зі списку і залишити тільки…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.11.2026 | 15:58
ФІ
Фартушний Ігор Іванович
12.11.2026 | 15:41
Відповідь надано
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Вітаю! на підприємство прийшов лист від РТЦК та СП Розпорядження та повістка , які дії підприємства в такому випадку? Які дії якщо цей працівник знаходиться у відпусці без збереження ЗП…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.11.2026 | 16:34
НК
Коба Наталія Володимирівна
12.11.2026 | 15:15
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Які документи потрібні для закриття звірки в своємо ТЦК, якщо ми рахуємося за Солом'янським. Надайте відразу зразки документів…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.11.2026 | 15:35
ЛІ
Лілія
12.11.2026 | 15:10
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Добрий день.
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.11.2026 | 15:41
AN
Anna
12.11.2026 | 15:03
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Доброго дня! Сумісник працює начальник відділу і по сумісництву провідним інженером.Всі інженера якщо він працює на основній посаді то має додаткову відпустку за ненормований день.Чи поширюється така відпустка за неровмований робий день на сумісной посаді, Тобто при звільненні…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.11.2026 | 16:10
АЛ
Лакіза Аліна Володимирівна
12.11.2026 | 14:46
Відповідь надано
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Добрий день! Скажіть будь ласка чи потрібно провести зовнішнє звіряння з ТЦК працівника призовника…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.11.2026 | 15:21
СС
Сватковська Світлана Сергіївна
12.11.2026 | 14:30
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Вивчаючи питання про організацію виробничої практики на підприємстві для студентів , які будуть виконувати трудові функції, і які вступили до навчального закладу до 01.01. 2026 року, прийшла до думки, що потрібно укладати студенський трудовий договір трьохсторонній…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.11.2026 | 16:48
ТБ
Бондаренко Тетяна
12.11.2026 | 14:26
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Скільки років зберігаються підстави до наказів про надання відпусток (заяви та повідомлення)? І яка стаття згідно Переліку типових документів,? Це 1 рік стаття 515…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.11.2026 | 15:13
ТО
ТОВ "ДК"АЛІУС"
12.11.2026 | 14:15
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
Добрий день! Наше підприємство отримало статус критично важливого 06.04.2026р. Наш основний КВЕД 46.73 Оптова торгівля деревиною, будівельними матеріалами та
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
МК
Марія, консультант
експерт
12.11.2026 | 17:28
ТМ
Миронова Тетяна Вікторівна
12.11.2026 | 14:09
Відповідь надано
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Працівник закінчив військову кафедру та отримав офіцерське звання. Чи можуть його мобілізувати до 25 років (якщо так, то які підстави для цього)…
НК
Наталія, консультант
експерт
12.11.2026 | 14:22
НГ
Гулик Назарій
12.11.2026 | 12:55
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи є обов'язковою форма П-2 для військового обліку працівників
Добрий день. підкажіть, будь ласка, чи обовʼязковою є форма П-2 особова картка працівника…
НК
Наталія, консультант
експерт
12.11.2026 | 18:01
ЛЦ
ЦАРУК Людмила
12.11.2026 | 12:39
Відповідь надано
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
Вітаю, будь ласка підкажіть, якщо на підприємство (критично важливе) плануємо прийняти пацівників - військово-зобов'язаних 1 грудня 2026 року та після 1 гурудня, чи маємо обов'язок провести по ним звіряння з тцк та сп за місцем обліку працівників?
до 01.12 на підприємстві…
до 01.12 на підприємстві…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.11.2026 | 12:43
ЮЛ
Юлія БАТЕНКО
12.11.2026 | 12:35
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація відпустки після звільнення: зміна наказу чи новий
Доброго дня. Працівниця була звільнена 05.11.2026. На момент звільнення їй не було виплачена компенсація відпустки на дітей за 2025 р., оскільки не було надано довідки від чоловіка, що він цією відпусткою не користувався в 2025 році. Довідку надала після дати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.11.2026 | 16:47
