Можливість бронювання працівника після повістки в умовах обмежень
Ні, неможна.
Відповідно до п. 5 Порядку 76 бронюванню підлягають всі військовозобов’язані:
- які займають посади державної служби категорії “А”;
- які займають посади штатних працівників патронатних служб державних органів, юрисдикція яких поширюється на всю територію України;
- які займають посади керівників обласних, районних, Київської та Севастопольської міських держадміністрацій (військових адміністрацій у разі їх утворення);
- які займають посади державної служби категорії “Б”, але на яких тимчасово покладено виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби категорії “А”;
- які займають посади голів обласних, районних, районних у місті (у разі утворення) рад, сільських, селищних, міських голів.
Відповідно до п. 12 Порядку 76 зазначені категорії працівників не враховуються до загальної кількості військовозобов'язаних.
Як бачимо, посада начальника селищної військової адміністрації у зазначеному переліку відсутня, отже, забронювати працівника понад встановлений ліміт неможна.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Консультація щодо бронювання працівника з військовим обліком
Зміна юридичної адреси: повідомлення ТЦК та СП підприємства
Чи можлива додаткова відпустка без довідки від батька
Є відповідь АІ
Як отримати витяг з наказу про мобілізацію для увільнення
Зразок довідки про кількість військовозобов’язаних працівників для підтвердження
Є відповідь АІ
Відображення мобілізованого працівника у додатку 5 військового обліку
Ведення списків військовозобов'язаних: алфавітний порядок чи за прийомом
Є відповідь АІ
Можливі наслідки ігнорування військового обліку працівником підприємства
Відпустка працівника в перший день переведення: правові аспекти
Приклад посадової інструкції для директора з військового обліку
Необхідність документів для військового обліку при новому інспекторі
Які дані вказувати у графіку звірянь військового обліку
Є відповідь АІ
Чи потрібно додатково виплачувати заробітну плату заброньованим працівникам
Є відповідь АІ
Питання військового обліку працівника, що працює дистанційно
Є відповідь АІ
Визначення робочого періоду для відпустки лікаря на посаді
Чи скасовувати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Повідомлення про прийняття на роботу в MeDoc був відправлений 22.09.2026 (прийняття працівника з 23.09.26). На сьогодні 23.09.2026 повідомлення ще не прийняте - "в дорозі". Якщо повідомлення ще не прийняте, то чи потрібно його скасовувати та робити нове з новою…
Чи має право демобілізований учасник бойових дій на відпустку
Кого призначити на керівну посаду в громадській організації
Чи вважається прийняття на роботу дійсним 22 вересня
"Дата початку завантаження файлу: 22.09.2026 11:02:24
Отримано: 22.09.2026 12:52".
Чи вважається подання…


