Анулювання прийому на роботу: процедури та звітність для роботодавця
Можна, проте набагато простіше просто звільнити працівника – йому це не завдасть шкоду, а Вам не потрібно буде робити уточнюючий звіт.
В цілому, Ви можете подати до податкової «скасовуюче» повідомлення (це можна зробити у будь-який час без штрафних санкцій), проте це не зніматиме з Вас обов'язок подати уточнюючий звіт. Тому набагато простіше було б провести процедуру звільнення за власним бажанням працівника (адже цьому не заважає те, що працівник фактично жодного дня не відпрацював, і для нього це не несе жодної шкоди, натомість Вам не потрібно було б подавати ні «скасовуюче» повідомлення, ні уточнюючий звіт). Проте, якщо Ви віддаєте перевагу першому варіанту, то можна використати і його.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно заповнювати заяву для соціальних пільг при прийомі
Звільнення та прийняття на нову роботу в один день
Запит зразка заяви для отримання довідки про авто на обліку
Чи потрібна печатка на додатку 5 Постанови 1487
Зміна назви вакантної посади: перейменування чи створення нової
Переведення працівників із військовою службою в оперативний резерв: наслідки
Чи може працівник отримати подовжену відпустку без збереження
Звільнення працівника, який на лікарняному: можливі нюанси процесу
Сканування трудової книжки для переселенки: можливості та обмеження
Звільнення працівника: питання про відпустку та терміни оформлення
Відпустка без збереження: права матері двох дітей до 15 років
Звільнення працівника із бронюванням: наслідки та зарплата за квітень
Чи існує посада Радник у класифікаторі професій КП
Спірні питання щодо тривалості додаткової відпустки за посвідченням
